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楼主: 常诚

温故知新：关注公司里的“配角”

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qangel

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31楼

发表于 2011-12-31 13:37:55 |只看该作者

让我想起红花与绿叶的关系，所谓万绿从中一点红，但是如果没有万绿的存在，那点红也就不那么明显了。

所以，我们在强调明星的同时，也要关注到整个团队在背后的作用。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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mchemyaoye

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32楼

发表于 2011-12-31 22:47:15 |只看该作者

这个问题以前还真没认真想过，学习了

因为专业，所以出色

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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终南野老

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33楼

发表于 2012-1-1 00:19:34 |只看该作者

舞台上聚光灯下的永远是20%的优秀者，而半数以上的是默默奉献的配角。
好的公司不仅会激励优秀，而且会关注配角，一般的公司会将资源倾斜于优秀者；差劲的公司会是激励的贫乏者。

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mchemyaoye

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34楼

发表于 2012-1-1 10:15:46 |只看该作者

新年第一帖，还是跟常总的。哈

因为专业，所以出色

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山村牧童

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35楼

发表于 2012-1-1 13:33:17 |只看该作者

给力！现实中忽视了“配角”的存在啊！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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mmayanxu

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36楼

发表于 2012-1-1 15:09:36 |只看该作者

精彩至极，赞一个

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wge602

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37楼

发表于 2012-1-2 16:00:46 |只看该作者

我就是配角，总是默默无文地工作

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hunsons

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38楼

发表于 2012-1-3 17:39:36 |只看该作者

评选总有一部分人会不服的，部门主管需要和员工充分沟通，了解每个人的真实想法及对团队其他人员的评价，做到心里有数。

没事我出来溜达溜达。。。

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smdingzi

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39楼

发表于 2012-1-13 15:31:20 |只看该作者

总结性的文字终于看到了。说得好。深有感触。对于极少关注甚至从来没关注过B角的公司来说，哪怕拿出关注A角的10%来关注激励B角，都足矣。冲前线的战士要是后方粮草被烧，还哪来的冲劲呢。要走得更远千万别忽视了B。

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40楼

发表于 2012-1-16 09:18:02 |只看该作者

配角大军之一，前段时期还听到领导们讨论我们的年终奖，领导一句：他们都不是重要人物，年终奖没必要那么多（年终奖还没月工资的一半）。眼泪禁不住流出来。无可替代必然重要。但是，在一个没有伯乐的企业，千里马也难行啊

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