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楼主: 中国式HR

[原创] 莫做这样的HR

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国源

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解元

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11楼

发表于 2012-1-9 10:16:36 |只看该作者

呵呵！难啊

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幸福的小风筝

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解元

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12楼

发表于 2012-1-9 10:17:45 |只看该作者

给老板打下手的应该叫总经理助理，和hr完全有所不同
个人之见

这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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13楼

发表于 2012-1-9 10:26:46 |只看该作者

任何事情都有正反两面，我们需要知道反的一面，但是要更加关注正的一面，并用正向的思维和态度去对待。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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广州小马

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解元

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14楼

发表于 2012-1-9 10:53:17 |只看该作者

1.上述5种很多的，尤其小企业以老板为中心的，个人觉的老板的文化如果是好的还是要复制的传承的。
2.江山易改本性难移，只要实现了hr的价值，企业得产值得到增长，老板自然另眼想看

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renli0128

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秀才

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15楼

发表于 2012-1-9 11:28:43 |只看该作者

现在感觉自己就是这样的，哎，杯具啊

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duanmaomao

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秀才

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16楼

发表于 2012-1-9 11:35:55 |只看该作者

借鉴，借鉴

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sawata

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会元

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17楼

发表于 2012-1-9 13:58:35 |只看该作者

第一，第二，第三体会蛮深的。。。可是我自己真的尽力了，结果也只是被批。。所以在目前的情形下，我会大声说我的想法，但一样我还是会做老板的传话筒，挡箭牌之类的，不过自己想法自己保留。。。

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那米走车草

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18楼

发表于 2012-1-9 14:57:56 |只看该作者

目前大部分HR得处境正如楼主的ID，中国式HR。
普遍现象吧~！

点评

常诚哈，你这个回复，经典！发表于 2012-1-9 17:40 回复

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鹤舞九霄

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19楼

发表于 2012-1-9 15:15:49 |只看该作者

很难逃出以上几种的，可能看出道的年轻人会有一种大干一场的拼劲，可时间一长，这种干劲就没了。

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糖糖2003

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20楼

发表于 2012-1-9 15:20:18 |只看该作者

目前很难逃出LZ所列举的几种HR形式

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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