莫做这样的HR

fldr

如果说莫做上述的HR，我都不知道应该怎么做HR了~~~

芋儿

是或不是不重要
  H! f& b+ }  F* S关键是不是在公司中真正发挥了自己的正向的作用和力量

belle_tff

真是觉得不这样很难吧，要特别有管理能力的才能办到

610liang

愤怒的小火车 发表于 2012-1-9 09:33
任何一个hr都不可避免上面列举的工作中的一项或者几项，因为这本来就是人力工作的一部分，所以，没有什么奇 ...

7 y$ P( n) v9 ~“改变能改变的，接受不能改变的，在力所能及的情况下做些“真正”的事。”太经典了！我们hr不正是一直在践行这一名言吗？真的若我们做Hr的总是钻牛角尖，那么不是自己早卷铺盖走人，就是老板让我们挪地方了。

刘子衿

常大，记得你一篇帖子上说的是适应老板，具体哪个帖子忘记了。

! L. T# G8 o+ e' _但我想，以上种种，其本质不就是适应老板吗？

可人无痕

其实任何一个职位都有不好做的地方，大部分小企业老板对HR寄于的希望很高，甚至想着请一个人力资源经理，就能解决企业一切问题。

aishang1983

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332857776

liwang1 发表于 2012-1-9 10:14
我不是上面的这5种，我是跟老板对着干的，结果被炒鱿鱼了。

0 K) |8 D$ \5 ~% D9 O是的 我刚换工作 开始也不理解老板的想法，但是慢热的我一直忍，觉得老板的高度比我高，肯定有道理  现在看看，是这样，因为每个阶段让你扮演的角色不一样，只要你把每个阶段的任务和事情做好了，你就给自己和老板一个满意交代了。理想很丰满，显示很骨感~~

威哥1号

我们目前做的工作不外乎如此之类的
但是如果我们真的不做这些，那又能做什么呢？
老板也是人，尤其在私企里头，更喜欢听话的执行力强的人

tianqiufen

不能改变环境，就要被环境改变