“HR沙龙”专业讨论话题长期有奖征求

kendyyin

人事部门->人力资源管理部门名字的变换,但实质性的工作是否改善了呢？ 是 忙着组织结构的变更，人事异动，考勤，薪酬福利的计算等重复性的事务性工作， 还是 通过人事异动信息来分析公司人力状况，通过绩效考核结果来安排培训等等，一些数据挖掘性的工作？

学坤

我们公司是民营企业，从事畜牧养殖、食品加工与销售；现有员工6200多人，招聘不规范，人员增减也很混乱，该如何控制人员增减啊？！[em43][em43][em43]

hedgehog

怎么让老国企真正搞活？让真正有价值的人流动起来 $ K7 V% J3 J8 i7 h5 V定员编制以后，进人变成很困难的事；现有工龄多则二三十年，少则五六年的员工要奋斗企业目标能力素质明显欠缺；大规模搞培训财务不支撑…… 有点棘手，征集意见建议[em34]

freeness

很高兴可以有这么一个地方，让大家讨论一下工作中遇到的问题 L& r" Q% o% A- N我不知道大家是否都有QQ？我们口否建个QQ群，这样大家讨论起来还方便一些 以上仅代表我个人意见哦 呵呵，今后还会有很多的问题想大家请教呢[em44]

spring1166

QQ群：7498646

gb007

呵呵，初来乍到，只是先听听各位前辈的意见，不便妄加评论，请多关照！[em01]

竹节虫

很巧，我现在在一家集团公司担任人力资源部招聘及员工关系经理，从我的工作内容来说员工关系方面主要1、组织一些员工的日常活动；2、处理员工和企业的劳动纠纷；3、开展员工职业生涯对话，了解员工的需求。从我的体会来说，员工关系管理是一个综合性工作，现在还处在初创阶段，因此也希望能有相关经验的朋友共同来分享一些经验，谢谢。

meshellxiang

激励机制嘛！ 应该有的嘛 9 P y" [- u7 f- @2 I9 @% r7 g~~[em01]

E人

页面错误！ -------------------------------------------------------------------------------- : n9 {% ]: C, F& e$ T q本页有意外错误. 请联系系统管理员并提交以下信息，谢谢！ : d/ c" q) @! R/ N本页完整地址: http://bbs.chinahrd.net/Articles/DetailAdd.aspx?detailid=510474 $ T0 Z7 x* C" m6 I a错误信息: 未将对象引用设置到对象的实例。 6 W/ l$ N8 c3 n# T {& J" V-------------------------------------------------------------------------------- 堆栈信息: System.NullReferenceException: 未将对象引用设置到对象的实例。 at ChinaHRD.BBS.WEB.Articles.TopicAdd.Page_Load(Object sender, EventArgs e) at System.EventHandler.Invoke(Object sender, EventArgs e) at System.Web.UI.Control.OnLoad(EventArgs e) at System.Web.UI.Control.LoadRecursive() at System.Web.UI.Page.ProcessRequestMain()[em06]

艾艾非

斑竹： & z+ H6 O. P( f& E2 x# u. t 我有一个问题：我单位有一个退休返聘的员工，是办公室主任，平时关系管理，不做实事，单位想辞退他，签定的合同也是一年，正好在四个月以前在下班的时候被人打（不太严重），一直病养在家（全好了），现在合同到期，单位想不再续签，问此种情况，是否需要赔偿金。