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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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1 李慧是否需要挽留?请给出明确的意见。
4 I+ C! I% P- e0 o4 m看岗位的重要性、可替代性的难易程度及该岗位的市场薪资情况,如果容易替代及市场行情与现在她薪资相当即不挽留;如果此岗位难易替代且培养成本较高,那就需要挽留,并与其谈话指出其可以看到发展的空间和领导对她的期望。
/ b* T) R5 D. G7 Q8 m# C
) Z& g7 o0 |# C6 S$ R2 如果要留李慧,是否给她加薪?如何来处理?
& @$ F* J5 F+ y6 h0 b& H% q0 e: m如果留李慧,短期内不给她加薪,但研发总监一定需要与其面谈,肯定其成绩同时指明确其不足,对他的期望和要求,以观后效再决定是否加薪,但应该让其看到加薪的希望。8 `9 N0 z( B, [& ~
为保险起见,同时可以由HR关注此岗位的候选人进行储备。 |
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