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1 李慧是否需要挽留?请给出明确的意见。% P: \6 h) e- B) P$ d
看岗位的重要性、可替代性的难易程度及该岗位的市场薪资情况,如果容易替代及市场行情与现在她薪资相当即不挽留;如果此岗位难易替代且培养成本较高,那就需要挽留,并与其谈话指出其可以看到发展的空间和领导对她的期望。
f. h" k. P( J6 I2 _! S5 A0 U/ d. b& w2 u- T
2 如果要留李慧,是否给她加薪?如何来处理?( R' t" Q7 |& G5 ~+ z
如果留李慧,短期内不给她加薪,但研发总监一定需要与其面谈,肯定其成绩同时指明确其不足,对他的期望和要求,以观后效再决定是否加薪,但应该让其看到加薪的希望。- ^0 U" b: A6 ]' L g2 [
为保险起见,同时可以由HR关注此岗位的候选人进行储备。 |
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