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楼主: qd991

[转载] 如何提高薪酬的满意度

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bj-hr

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贡士

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31楼

发表于 2012-2-2 08:26:50 |只看该作者

在企业财力所及范围内，尽量给员工给予不低于其自身能力价值的薪酬标准

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sawasdee

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32楼

发表于 2012-2-2 09:49:10 |只看该作者

我们没有调薪机制，有些悲催

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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木子夫

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解元

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33楼

发表于 2012-2-2 09:50:21 |只看该作者

看来大都鱼与熊掌想兼得啊，既想企业氛围好、又想高薪、还想轻松点，还想不断得到赏识和晋升。
谁来满足这些需求？

暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留.
何须浅碧轻红色,自是花中第一流.

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秦汉唐

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34楼

发表于 2012-2-2 10:04:34 |只看该作者

薪酬是核心问题，难点问题。

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haoed

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版主

好的是啥来着

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35楼

发表于 2012-2-2 10:07:37 |只看该作者

员工永远不会满足现有的薪资，换句话说，期望值与实际永远都存在差距。
企业要努力去做到员工的付出与收入的平衡。
纯属瞎说哈

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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lulu810829

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36楼

发表于 2012-2-2 10:20:13 |只看该作者

说的很好收藏下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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windysos

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37楼

发表于 2012-2-2 10:22:12 |只看该作者

这东西 the more the better.

宁静致远

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wh343766761

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会元

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38楼

发表于 2012-2-2 10:41:05 |只看该作者

薪酬啊，我学习的地方

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lichen1002

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39楼

发表于 2012-2-2 10:53:08 |只看该作者

lichen1002 发表于 2012-2-1 13:57
呵~目前正面对该问题，今天BOSS谈话，调薪200块~我笑了！~~~~~~~~~~

处于无语的范畴

混不成了，开始忙了

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SukeyChang

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40楼

发表于 2012-2-2 11:01:59 |只看该作者

薪酬问题永远难以平衡啊！

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