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楼主: 威哥1号
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[求助] 关于中高端研发人才的有效招聘渠道问题

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-9 10:34:40 |只看该作者
本帖最后由 xuening1216 于 2012-2-9 10:35 编辑

好问题，大家的反应也比较积极。总结一下
中高端职位招聘渠道：  内部推荐，网络招聘，猎头招聘，专业网站，挖角，大学生引进培养计划。。。。
最长远有效的方式：内部人才培养计划（人才梯队建设），
最快速的方式：行业挖角
最实际救急的方式：内部人员结构调整
最便宜的方式：员工推荐，同行推荐
最昂贵的方式：猎头
说了这么多方式，就像前面有朋友提到的，渠道方式都不重要，因为大家用的都差不多，你能用到的，我也能用到，最后大家拼得就是谁能把工作做的更加细致，更加系统。招聘不是一个单独的问题，是一个系统化的工程，要招人，先把自己内部整理顺畅了，维护好了，再招，找一个留一个，这样才能解决招聘的根本性问题。
案例中这种突发型的招聘，要求人力必须提前布局，做好结构调整建设，全面撒网，突出重点。毕竟在一个公司中高端人员的需求都还是少数的，对于一般性的，找起来总会容易一些的。

（怎么好像有点跑题了）

点评

威哥1号  赞一个，xue版总结的很到位！ 其实最有效的招人，就是留好人才，把现有的人才留好，留稳就能够减轻不少招聘的压力了 如您所讲，招聘是一个系统的工作，不是一朝一夕就能做好的，我们重点要做好平时的日常基础性的人   发表于 2012-2-9 11:24  回复
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发表于 2012-2-9 12:25:41 |只看该作者
静候更好的答案
本人新浪微博http://weibo.com/316254888和QQ550924108
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欣然如月    

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43楼
发表于 2012-2-9 13:57:02 |只看该作者
我们也处在内有外患中，大家集思广益吧。

不过说现在的情况，外聘招的高官稳定性很差，大部分不适应都纷纷掉转马头，嗨，内部培养也是很艰难……

点评

威哥1号  互相安慰一下~~ 同是天涯沦落HR人  发表于 2012-2-9 15:00  回复
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威哥1号 + 10 淡定

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1、开发课件
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妖狐    

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发表于 2012-3-2 16:10:15 |只看该作者
确定目标企业，到目标企业应聘并套取通讯录，了解对手公司情况。
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
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妖狐    

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发表于 2012-3-2 16:10:24 |只看该作者
确定目标企业，到目标企业应聘并套取通讯录，了解对手公司情况。
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
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xigualucky    

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发表于 2012-3-4 18:49:36 |只看该作者
我也觉得一下子招50个人难度真的好大呀。。进来看大家群策群力的
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cjhou215    

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发表于 2012-3-6 09:16:30 |只看该作者
如果是又急又难招的岗位，建议同行挖角和内部员工推荐。
同行挖角需要有前期良好的人员信息储备和薪酬计划；内部推荐的话必须主动去找员工推荐，而不是发个广告就坐等员工来推荐，这年头，大家都很忙，没时间处理工作之外的事情，这个你懂的...
明天周六，要不要来加班呢？
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qiji_402 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-22 23:41:52 |只看该作者
上专业的行业论坛，进入对口的技术板块，目标就更进一步了
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发表于 2012-9-23 20:10:47 |只看该作者
感谢分享
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紫蒲草    

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发表于 2012-10-8 17:01:42 |只看该作者
来参加金领世界高级人才招聘会吧!
打广告的路过。。。
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