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楼主: TOHEY

[讨论] 一则劳动关系及工伤认定的案例

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chineseztc

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11楼

发表于 2012-2-10 09:39:33 |只看该作者

关键在于承包的施工队是否具有相关的资质，是否为独立的法人单位！如果不是，发包方必须承担相应的责任！

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hszxpl

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12楼

发表于 2012-2-10 10:07:11 |只看该作者

学习学习

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baiyunwangjing

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13楼

发表于 2012-2-10 12:20:09 |只看该作者

学习下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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昊天860401

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14楼

发表于 2012-2-10 13:10:49 |只看该作者

可以认为是已完成一定工作任务为期限的集体劳动合同吗？

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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zhuxs

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15楼

发表于 2012-2-10 13:42:53 |只看该作者

同意3楼意见

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moxiao625

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16楼

发表于 2012-2-10 13:59:09 |只看该作者

学习

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吕兆

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17楼

发表于 2012-2-10 14:03:48 |只看该作者

一、小姜和建设工程公司之间满足劳动关系的要件吗？
个人认为满足劳动关系的条件。
1、文中提到小姜是这家建设工程公司的临时工，临时工是以完成一定工作任务为目的。可以确认为建立了劳动关系。
2、公司项目部将工程发包给了李某的施工队，而小姜则是该施工队的一员，说明是公司让他参加施工队的工作，劳动关系并未转移。
二、对于人社部作出的工伤认定，用人单位不服的，该通过怎样的途径申诉维权？
通过行政复议（行政诉讼）维权