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楼主: TOHEY
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[讨论] 一则劳动关系及工伤认定的案例

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发表于 2012-8-3 15:08:40 |只看该作者
很典型的一个劳动纠纷案例,学习了
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2012中人社区群英谱勋章

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发表于 2012-8-3 15:08:45 |只看该作者
很典型的一个劳动纠纷案例,学习了
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发表于 2012-8-7 10:33:10 |只看该作者
学习下。。。
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发表于 2012-8-13 17:34:37 |只看该作者
学习一下. Z' K* s7 g; v
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发表于 2012-8-13 17:44:41 |只看该作者
TOHEY 发表于 2012-2-13 09:24 4 o# M2 m$ F# N# R( S0 l
其实发这个案例是因为想看到有不同的思考,虽然郑州市人民法院做了裁决,但各地对此认定或许有不同的尺度。 ...

& ^3 m& k. z/ V4 U2 `1 n' l有个疑问,《指导意见二》第十条,既然不认定为劳动关系,怎么可能作出工伤认定,这不前后矛盾吗?不解
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发表于 2012-8-14 16:14:30 |只看该作者 |楼主
写意 发表于 2012-8-13 17:44
- Y$ B' e% h1 h5 @! u2 C有个疑问,《指导意见二》第十条,既然不认定为劳动关系,怎么可能作出工伤认定,这不前后矛盾吗?不解 ...

% p% c/ G: o  R8 Q. ^8 |# T% N2 L文中有交代了,各地的把握不一,在江苏省的话就不会被支持工伤认定,但同样会要求承担工伤待遇。而案发地在武汉,湖北的政策又不太一样。
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发表于 2012-8-22 10:49:28 |只看该作者
如果小姜和施工队之间没有签订劳动合同,那么小姜与该公司之间就存在了事实劳动关系: }( }, T! u: [4 r' W3 m
如果小姜与施工队之间有劳动合同,但施工队未为其购买工伤保险,那么该公司也会承担连带责任。
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发表于 2012-9-1 17:51:06 |只看该作者
单位可以行政复议 行政诉讼
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发表于 2012-11-17 12:27:36 |只看该作者
学习了,了解一下大概的流程及办法。
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发表于 2012-11-17 16:47:28 |只看该作者
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