新员工都玩闪电离职？怎么办？

seeseeyiyi

    我们公司最近出现一种奇怪的现象，新员工都喜欢玩“闪电离职”，新招的员工待不了几天就走了，作为公司的HR，我觉得很困惑也很为难。

老板也对我们新员工流失率非常恼火，明确下令要是新员工的流失率超过35%的话，我的季度奖直接扣掉！！！

怎样才能留住新员工呢？恳请各位给我想想办法，支支招吧！

fzthyq

找原因，想对策
$ ~1 {) r: v3 f0 \+ I1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法
2）自己检查一下公司有哪些原因（换位思考）
" x0 x5 m3 C- e& [$ g1 ]- B祝好

whywonder

待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。
. {/ d1 i  {- m0 F. ^问题多半是公司的
7 y8 N* ]# @% D闪电离职的原因可能是什么呢？
1，年初离职跳槽高峰期，员工虽说入职了，但还在找工作，贵公司薪水待遇比新东家的差？
2、年初公司招聘高峰期，入职培训没到位，员工感觉不到公司的重视，感觉公司不正规？
0 g- N( r  I' q* U" R或者其他等等

电商小泡沫2012

whywonder 发表于 2012-2-10 10:44
待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。
' i0 |3 M) |) N, S5 S问题多半是公司的
8 P5 }& I, N2 n0 p闪电离职的原因可能是什么呢？

公司不正规或许是重点~
9 F$ P8 O. U4 Q如何让企业的文化在轻松之余又有业务的严肃性，是技巧

如入11

fzthyq 发表于 2012-2-10 10:39
找原因，想对策
+ r: y' s; |/ ]. }1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法
/ y6 h' ~& E! \# N2）自己检查一下公司有哪 ...

; q8 A5 A+ P$ z8 n, N确实可以找那些离职的员工聊聊，找出几个最关键的原因，改进一下

seeseeyiyi

fzthyq 发表于 2012-2-10 10:39
找原因，想对策
- k1 ?" a" C0 e" r, C1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法
2）自己检查一下公司有哪 ...

主要是新员工不太能容易集体和公司文化，很多人刚步入社会，对职场有恐惧心理，不愿意很同事沟通和交流。
我们公司也在积极向办法帮助他们，但目前没什么太好的方法，大家帮忙支招一下，跪谢了

seeseeyiyi

whywonder 发表于 2012-2-10 10:44
待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。
问题多半是公司的
* J8 b1 \, m) g/ ~闪电离职的原因可能是什么呢？

感谢回复。其实有些员工不是自己走得，是被我们开掉的。有些人工作能力也不是很差，主要是不能再试用期内容易公司文化，总好像离大家很远，是一个局外人。老板当人不喜欢这样的员工啦，真是同情他们。

seeseeyiyi

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 10:47
公司不正规或许是重点~
; D6 p+ i4 ^. b如何让企业的文化在轻松之余又有业务的严肃性，是技巧 ...

有什么高招可以让我借鉴一下么？

Z小姐

我觉得也许是领导的问题，LZ说新员工不能融入公司，不了解公司文化，那旧人是否有主动给机会新人区了解和学习呢？如果频频出现离职事件，一个也许是偶然，两个也许是巧合，但三个就那就该考虑一下自身的问题了

文武宝

新员工离职率是考核HR的一个基本指标，我建议楼主可以先静下来仔细分析下你们公司的情况，毕竟每家公司都不一样，要根据实际情况制定改进方案
: y6 T8 n9 D6 K2 a: J: _