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楼主: seeseeyiyi

[求助] 新员工都玩闪电离职？怎么办？

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如入11

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41楼

发表于 2012-2-10 11:57:44 |只看该作者

玉漱发表于 2012-2-10 11:55 ' z0 ^8 Y& j* F* d# ^. z
不用了呀~我发现一挂QQ准干不完活儿~总加班~现在习惯用IMO了~

上QQ碰到人不聊好像太冷漠，一聊一上午就过去了，杯具

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玉漱

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42楼

发表于 2012-2-10 11:58:46 |只看该作者

如入11 发表于 2012-2-10 11:57 : b+ y: t0 x G* ~1 ^- D
上QQ碰到人不聊好像太冷漠，一聊一上午就过去了，杯具

没错儿~

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电商小泡沫2012

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43楼

发表于 2012-2-10 12:00:28 |只看该作者

互联网补丁发表于 2012-2-10 11:56 : \4 }) s0 {$ c. e9 `$ `! v% O
要是有一个工具，能让新员工在电脑前就能了解就好了~~~不用带着在公司里转，像参观动物园一样 ...

有一朋友和我说一笑话，说是她刚去一公司担任HR主管的时候，刚上班没几天，又来了一新同事，说是要带着转转公司，朋友责无旁贷的担起这个工作。结果转着转着，自己也转迷糊了，基本上是名字和面孔对不上号~那一地的尴尬啊

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电商小泡沫2012

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44楼

发表于 2012-2-10 12:06:04 |只看该作者

如入11 发表于 2012-2-10 11:57
) @7 _ v% t. m6 x" @& @上QQ碰到人不聊好像太冷漠，一聊一上午就过去了，杯具

同感。。。

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糖糖2003

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发表于 2012-2-10 12:28:47 |只看该作者

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 11:47
5 O$ g2 O1 B, p5 h: J不知楼上对员工快速了解公司，熟悉公司有什么好建议？

新员工入职应该有做入职培训吧
培训分常规的公司文化制度培训员工手册方面的培训
还有就是岗位培训，岗位培训的话要下发相关资料以便新员工看看了解一下，还有相应的老员工带教指导
员工的试用期本身就是让新员工从对公司的一无所知慢慢来了解公司的

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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电商小泡沫2012

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发表于 2012-2-10 12:57:54 |只看该作者

吃饭遇到一同事，她说今天的IMO公告很劲爆~

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发表于 2012-2-10 13:01:49 |只看该作者

seeseeyiyi 发表于 2012-2-10 10:56 ; T+ M7 a- V3 a6 c' i# V0 y4 y1 X
感谢回复。其实有些员工不是自己走得，是被我们开掉的。有些人工作能力也不是很差，主要是不能再试用期内 ...

对员工不要太苛刻了，多让员工感觉到集体的温暖，自然就会融入了。

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杀杀大人

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发表于 2012-2-10 13:05:22 |只看该作者

电商小泡沫2012 发表于 2012-2-10 12:57
2 h9 l( H9 G+ y) P! U5 I吃饭遇到一同事，她说今天的IMO公告很劲爆~

什么呀？情人节……

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发表于 2012-2-10 14:04:19 |只看该作者

杀杀大人发表于 2012-2-10 13:05 0 t [& O9 q: R1 p. \# c% G
什么呀？情人节……

怎么个劲爆呀，哥们我最喜欢听劲爆的消息了，讲讲看

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玉漱

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50楼

发表于 2012-2-10 14:04:49 |只看该作者

杀杀大人发表于 2012-2-10 13:05 & o8 H% F; V6 ?3 a A
什么呀？情人节……

末日情人节怎么过？

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