顺予blog---工作随笔

顺予

11.22 上星期六有一场专题的明年毕业的应届本科毕业生招聘会. 会场上,人山人海,高校为我们准备了足够的人才储备. 明年我们公司规模扩展极大,所以也急需大量的人才加盟. 从目前我们公司的人力资源规划来看,我们逐步要形成自有造血系统.也就意味着大学生到我们公司后的职业发展方面有所保证.这是我们人力资源部门能够做到的. 不过招聘的过程发生了一些有意思的事. 一个大学生问,你们公司能够提供什么样的薪酬? 我说,薪酬方面,我们有完整的薪酬体系,前面有半年的培训,包括三个月军训,三个月车间实习.呵呵,一个大学生听说有军训转身就走了,边走边说,还有军训啊. 太多的学生关心自己的薪水能有多少.作为我们公司来说,应该讲提供的薪酬还算不错.我始终想不通的是,为什么现在的大学生不关心以后的职业晋升,就这么现实? 我们为大学生们准备的是两年后能够胜任一个主管的职位.我们有足够多的职业通道等着他们,可是他们并不关心. 有的时候,真的希望能去高校为这些大学生们上上课,让他们知道在学校里学习的东西,到企业并不是马上能用的,不管他们学得多好,企业用他们,事实上,首先得有一个并不算短时间的培训,大部分学生真正能用上,一般得经过一年以上. 我在想,马上面试的时候,我得先给这些面试的学生,做上一个小时的职业生涯规划方面的培训,让他们知道如何适应进入社会. 也许这样,才能为企业找到真正需要的学生.进入前得认同企业的文化.认同社会对他们的要求. 转自顺予博客网www.suntoyou.net[EDIT]用户“顺予”于2006-4-14 20:48:59编辑过此帖。[/EDIT]

wujinbao2001

版主经常搞培训吗？什么时候有机会参加一次啊！可以多学习学习！[em01]

maggriel

看到这么亲切的帖子，就好象每天照镜子一样，在校园招聘的过程中，经常会遇到这样的问题，总的来说还是同学们的自我定位和就业前的心理准备的问题，毕业后的职业化训练是必须的，这也是培养职业素养的开始。再接再厉，继续吧：））

顺予

11.22晚 基层工人的培训设想 又是年底,明年的培训计划,如何能够有效实用呢. 白天拜访职工培训学校,在我们公司的培训中,我主张引入社会力量来做一些培训. 工业学校对基层一线员工的培训,会成为明年的一个培训重点. 基层一线员工的培训,主要的涉及面就是生产现场的班组管理\技术工人的操作\现场检验人员的培训等,由工业学校一起结合着来做,也许会有一些好的效果.一些基础理论由工业学校的老师来做,具体操作操作方面的培训,由公司内部的有足够经验的技术工人与管理人员来做.这样,对基层培训方面就有了足够的内容,也会有好的效果. 整个与工业学校的洽淡非常顺利,因为双方互惠互利.通过社会办学的方式与企业接轨,也许会是一个好的方式. 转自顺予博客网www.suntoyou.net[EDIT]用户“顺予”于2006-4-14 20:48:43编辑过此帖。[/EDIT]

洁子

好贴！好的作品应介绍给更多的会员，招聘版正在进行“选优”活动，诚邀版主将部分心得整理后发到招聘版，望不吝赐稿。

顺予

11.23 一天又过去了,感觉太快了. 过年历来是公司培训的时间,因为春节前后正好是销售淡季,有足够的时候来安排培训. 所以就在准备培训资料.但很不幸,资料准备过程中,计算机跟我发脾气,死机了,还没有来得及保存. 事实上,工作中生活中可能这样的事很多,顺心的事毕竟不是太多的.许多事总是会让你有意想不到的棘手.时时保持一颗平常心,会让你工作更平常心一些. 死机时,我已经做了十几个P了,所以感觉很无奈,所以就离开办公室,到生产中心,质量中心到处溜,在外面转了一个多小时,心平静下来了,回到办公室关机,开机,发现只丢了极少部分.呵呵,原来计算机有自动保存功能,我设置的自动保存是每3分种一次. 哈哈哈哈

gmsj

能在今天不开心的时候看到这样的好贴,的确让我心情好了不少! 版主做得工作真是很不错啊!以现身说法来做活动,更会吸引有啊,最大的收获是很有启发!

赫本

很多困惑在这儿都得到答案。谢谢顺予

菡萏

期待你的明天。

枫韵

我公司人员流动率很大，所以根本无法制定整年的招聘计划，只能是每月制定下月的计划。