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RE:顺予blog---工作随笔
在一个根本没有人力资源基础的公司建立一个真正的HRD是很难, 我深有体会。不过,我感觉,企业的老板的对HR的认知很重要,认识不深的,做工作是很困难的。
我觉得要善加利用信息与资源,让老板不断的意识到HR体系运行在企业中的重要性才是最关键的,其他的什么越位越权其实一时间是很难改变的,就好比说人的观念是很难一下改变的,人会改变唯有在出现大事件或人事动荡的时候,才会改变思想。
成绩一点点做,不求全功成,但求积累,顺便老板心里积累HR的功用。。。。。。
不过,我挺佩服你的沟通能力与建立体系的能力的。[em23][em23][em31][EDIT]用户“天崖海角”于2007-12-14 13:14:51编辑过此帖。[/EDIT] |
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