顺予blog---工作随笔

ybzyp

第一次进来,很有意思.时间晚了,没看完,明天再来!

顺予

04.17 辞职几天了,回到南京后,却发现比上班还忙呢:) 其实走的时候,与老板沟通还是比较多,尤其跟老板娘我说了许多心里话.希望对公司的发展有所帮助吧. 我走,其实想了许久了.很舍不得走,可是还是不得不走. 去前,与老板曾经说过去公司后回家的交通问题.可是来公司半年,却一直得不到解决. 每个星期只能是星期六下班才坐车回南京,星期一一大早就得坐车去公司.这样的日子确实非常的辛苦.在那里的住宿与吃饭问题得不到解决的话,我想以后招进去的人还会走许多的. 地方小,去的人食宿也不能很好的解决,这样其实对公司的发展不利. 同时,与老板关于用人上的分歧也是我的走的一个主要原因了. 目前公司的销售开始大量精减,但当时我反对扩编的时候,他们不知道是不是真的思考过. 离开的另一个原因,是不想离开南京这个氛围,到公司半年了,让我远离南京的朋友圈,这样对我发展其实不利吧. 当然这半年的人力资源总监的经历,让我也受益非浅,对人力资源的认识更深一层.以前也许理论方面的知道的更多一些吧.实际没有操作过.呵呵 回来的第一件事就是向公司推荐一个人事行政总监的人选,希望他们能谈好.

小猪猪很可爱

老兄,继续潜水吧,希望再次出现,看到你的新的工作随笔哟 应该向你学习呀,即使辞职,还要向公司推荐一个人呀,有始有终呀.

东方剑云

知易行难啊，顺予老大终于勇气可嘉的离开了，这么多朋友还在奋斗呐

顺予

04.19 许多人都很关心我.真的很感谢. 半年了,试用期到了,自然就会考虑走还是留的问题.感觉留的吸引力不是太大的时候,当然就会选择走. 回来快一个星期了,天天忙着. 手头上有一些选择,也许会去当个培训师,也许还会去做HR,也许我会去做老行当,生产管理或是销售.呵呵,选择很多.对于我来说,目前面临着最后的定位.究竟以后做什么的问题. 过去十六年的工作经验,让我很难一下子就决定做什么.人力资源是一个不错的方向,可是生产管理也不错,看着那么多企业生产管理的薄弱,真的很想回生产管理方向,不过生产管理太苦了,呵呵,人总是怕吃苦的.不过业余时间做做生产管理的培训可能也是一个不错的选择了. 所以我五一前会把生产管理的培训课程开发一下.现在也已经有人在给我谋划课程推广了.呵呵 其实我最希望做的是与人力资源管理有关的综合管理方面的事宜.只做人力资源很累,毕竟与老板的沟通,太难.而且我本人的专长并不在人力资源上.我更多的做的是全面的管理.最关键的是我有一颗不安于现状的心.希望能有一个更大的舞台来展现自己. 我劝自己不着急,再看看,在家里真好好好想想,事情也很多,自由自在的做,自由自在的想.正好借此休息一下.为下一站. 转自顺予博客网www.suntoyou.net[EDIT]用户“顺予”于2006-4-14 20:42:35编辑过此帖。[/EDIT]

zxz_hr

祝顺予一路走好，盼望能再看到随笔2

^_^阳光

每天中午用仅有的一小时吃饭时间来看 看了三天总算是看完了。 在这里学到的是心态 事只要做 就要用心做。 谢谢顺予，每个人的观点不同 侧重点不同 学到的东西也会不同。[EDIT]用户“^_^阳光”于2005-4-21 12:52:06编辑过此帖。[/EDIT]

廖

好久没有上网了，今天下午发现顺予的，看完了。引用作者顺予的话：“当然这半年的人力资源总监的经历,让我也受益非浅,对人力资源的认识更深一层.以前也许理论方面的知道的更多一些吧.实际没有操作过.呵呵”这就是我对你的感觉！ 从文章来看，其实感觉这个公司还属于那种在人力资源管理方面能投入没有氛围的公司，应该说你的运气还是不错的了，我反到认为这个企业给了你施展的平台，老板是个重要的因素，且绝对重要，我们不能强求他一定是HR的行家，环境施加影响去改变他只是一个方面，有时也可以做些事情把它的效果体现出来不是 更有说服力吗？ 我的建议，您应该在个人领导艺术、层面上加强自己，任何事情必然有它的因果关系、驱动因素、纵观您半年的工作经历，该思考一下您的效率与效果？还有您中心的？ 属于个人意见。 祝愿您走好！一个阶段的结束也是自己新的循环起点的开始！[em12]

pingth

成为这里会员多年,却从没有像今天这样认真地看一个人人随笔. 今天花了一个下午看完你所有贴子,感觉你活得比较累,有太多业绩,同时也有太多的无赖,我想这是做HR的人通病. 说句不该说的话,我这个说话喜欢直言不讳,在全部看完后给我一个比较深的印象,

pingth

成为这里会员二年多年,却从没有像今天这样认真地看一个人的随笔. 今天花了一个下午看完你所有贴子,感觉你活得比较累,有太多业绩,同时也有太多的无赖,我想这是做HR的人通病.总体来讲,你很让你人敬佩.虽然我不知道你是谁,但我想这个不是重要的. 说句不该说的话,我这个说话喜欢直言不讳,在全部看完后给我一个比较深的印象,你好像在这半年当中,开了好几个本部门员工.我不知道做为HRM来讲这是一个什么现象?[EDIT]用户“pingth”于2005-4-21 17:30:26编辑过此帖。[/EDIT]