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楼主: 31号

[原创] 关于辞职信，HR应当注意什么

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fangfang412

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秀才

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31楼

发表于 2012-3-4 10:49:09 |只看该作者

我们这也是要求员工自己写的，而且表格设计的时候还有各个部门的签字，以防他和其他部门有业务没解决清楚！

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1234ssss

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秀才

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32楼

发表于 2012-3-4 19:03:49 |只看该作者

一定要其本人签字确认！

公司合并了，如何办员工关系交接!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菠萝喳喳

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解元

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33楼

发表于 2012-3-5 10:31:25 |只看该作者

本人签名很重要呀。。。

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jcteach

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书生

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34楼

发表于 2012-3-5 15:43:00 |只看该作者

处处是学问啊，员工也好，HR也好，都必须对自己所做之事持谨慎态度。案例中的那人，貌似有预谋一样。

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duhengxuan

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书童

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35楼

发表于 2012-3-5 18:14:06 |只看该作者

细节太重要了，马虎不得啊

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未之区域

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36楼

发表于 2012-3-5 19:41:13 |只看该作者

学习了，懂法的员工越来越多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yjjzdy

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37楼

发表于 2012-3-6 11:05:48 |只看该作者

大学问，学习了。。。

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y38181454

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秀才

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38楼

发表于 2012-3-7 08:53:41 |只看该作者

不签名是不可以的，打印的东西没有签字是无效的！

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丫A_丫A

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39楼

发表于 2012-3-7 09:08:22 |只看该作者

离职需要注意的事项：
1.本人写离职报告，要写清楚离职的原因，需要本人签字。部门主任签字。
2.HR部门做离职通知单，交接工作，需相关部门签字。
3.出具解除劳动合同证明，一般写明辞职原因和有无经济纠纷

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wuhaoyu2007

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40楼

发表于 2012-3-7 11:25:48 |只看该作者

想了解一下如果不是提前30天辞职对公司有什么影响没有啊？
比方一员工提出辞职，公司也觉得没有必要让员工再呆30天，这样员工在公司里面无所事事对其他员工影响也不好，还不如让其立马走人，这样对公司来说有风险吗？

好好学习，天天向上

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