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楼主: 31号

[原创] 关于辞职信，HR应当注意什么

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somen

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11楼

发表于 2012-3-1 21:00:04 |只看该作者

lang11 发表于 2012-3-1 16:53 3 Y. r& x/ I3 b0 n) M- X7 @, W
可是我这里有好多员工是文盲，咋办啊！

我们基本上是帮他们填写完，让他们自己写名字，写不清楚的盖手印。

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zzlrhr

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12楼

发表于 2012-3-1 21:19:26 |只看该作者

工作要细，尽可能考虑的周全！
谢谢楼主的提醒

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心灵圣师

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13楼

发表于 2012-3-1 21:23:21 |只看该作者

这个案例提醒我们日常工作中注意这些风险点是对的，我个人设计离职表格的时候，专门有一拦是自己提出辞职，员工打钩，并签名。在解除劳动合同证明上，也有写明是员工自己提出离职。
但案例分析，似乎有点简单和武断。

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dmluo

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14楼

发表于 2012-3-2 09:31:43 |只看该作者

lang11 发表于 2012-3-1 16:53
% W' ?6 M* B" w% L$ A' i可是我这里有好多员工是文盲，咋办啊！

文盲的员工90%的老实，你就放心吧！

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白开水之甜

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解元

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15楼

发表于 2012-3-2 11:39:03 |只看该作者

lang11 发表于 2012-3-1 16:53 , N5 n# A9 J% i( {- l% V
可是我这里有好多员工是文盲，咋办啊！

离职理由列出选项，让他们打钩，选项可根据你公司以往离职人员的离职原因来列举。有其他原因的在手写或者代写
最好都能是员工因为个人原因申请离职

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zhangmeimei

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16楼

发表于 2012-3-2 11:45:58 |只看该作者

楼主及楼上各位群友，我教你们一个最笨，最简单的办法，不管是他打印的，还是自己签名的，你都叫离职员工在签名的地方按照手印（用红色印油），每个人的指纹是无法伪造的吧？？？？？

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lmc0726

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17楼

发表于 2012-3-2 12:15:12 |只看该作者

受益了，感谢分享！

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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逸雪清尘

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18楼

发表于 2012-3-2 12:28:18 |只看该作者

zhangmeimei 发表于 2012-3-2 11:45
7 v. S, ^; `& Y% w" [! k0 X! g8 M楼主及楼上各位群友，我教你们一个最笨，最简单的办法，不管是他打印的，还是自己签名的，你都叫离职员工在 ...

这个厉害

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坷垃

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19楼

发表于 2012-3-2 12:52:10 |只看该作者

统统的画押

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东邪黄老吉

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20楼

发表于 2012-3-2 14:38:21 |只看该作者

就怕员工找人代写。主管却不清楚！

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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