关于辞职信，HR应当注意什么

31号

wuhaoyu2007 发表于 2012-3-7 11:25
想了解一下如果不是提前30天辞职对公司有什么影响没有啊？
比方一员工提出辞职，公司也觉得没有必要让员工 ...

劳动合同法规定要求劳动者提前三十天书面辞职，但对用人单位可否要求劳动者立马走人？实践中有两种观点：
3 _4 d1 h  I1 U5 d' R1 K7 z1、提前通知是为了用人单位招聘继任者和工作交接的，也就是劳动者的义务。既然是用人单位的权利，自然可以放弃。要去劳动者立马走人是可以的。
2、第二种观点认为，劳动者辞职提前三十天，是一种附期限生效的行为，期限未到不能解除。而且这三十天还有劳动者社保、工资、工作经验等利益。总之，不能提前解雇，提前办理手续有违法解雇的嫌疑。
建议：
" [/ U: F: Z6 E) F2 d3 r1、熟悉当地的司法口径
2、协商解决是王道

幸福的篮子

邮件提交的辞职信，有用吗？

hjde

的确要注意细节，避免纠纷

31号

幸福的篮子 发表于 2012-3-7 12:58
7 y# l! D' a' y/ z% |邮件提交的辞职信，有用吗？

电子邮件由于容易伪造，目前的司法实践对电子邮件的证明效力持保留态度。

幸福的篮子

31号 发表于 2012-3-7 13:29
5 [' w: l! v  L3 i; n4 }8 p电子邮件由于容易伪造，目前的司法实践对电子邮件的证明效力持保留态度。 ...

9 c4 H; Q3 q6 M; V) x  q1 Z谢谢提醒.  那么对于异地员工较多的公司,HR要更注意离职手续的完善了，不然很容易陷入纠纷。

茉子清风

很好的案例，受益！

几何生活

感谢分享，辞职信现在大多数是打印版。这点是该注意。

李媛

学习了。

stephenzhou

学习了，辞职原因最好让员工写因自己原因而辞职。

huangxu010320

值得借鉴