关于辞职信，HR应当注意什么

31号

wuhaoyu2007 发表于 2012-3-7 11:25
想了解一下如果不是提前30天辞职对公司有什么影响没有啊？
2 v( l$ v! ^8 }$ X, l比方一员工提出辞职，公司也觉得没有必要让员工 ...

1 Y' m. m+ y2 W劳动合同法规定要求劳动者提前三十天书面辞职，但对用人单位可否要求劳动者立马走人？实践中有两种观点：
; k7 L* Y& S$ M  ~1、提前通知是为了用人单位招聘继任者和工作交接的，也就是劳动者的义务。既然是用人单位的权利，自然可以放弃。要去劳动者立马走人是可以的。
, M+ W1 M+ f& s% H2、第二种观点认为，劳动者辞职提前三十天，是一种附期限生效的行为，期限未到不能解除。而且这三十天还有劳动者社保、工资、工作经验等利益。总之，不能提前解雇，提前办理手续有违法解雇的嫌疑。
5 U$ s: C) C+ v: N4 C# V建议：
1、熟悉当地的司法口径
2、协商解决是王道

幸福的篮子

邮件提交的辞职信，有用吗？

hjde

的确要注意细节，避免纠纷

31号

幸福的篮子 发表于 2012-3-7 12:58
1 m3 H% h+ Q5 d% U邮件提交的辞职信，有用吗？

5 a. g0 k3 s5 H9 E7 g, z9 b电子邮件由于容易伪造，目前的司法实践对电子邮件的证明效力持保留态度。

幸福的篮子

31号 发表于 2012-3-7 13:29
! x# H: k" ~' K. m! n电子邮件由于容易伪造，目前的司法实践对电子邮件的证明效力持保留态度。 ...

谢谢提醒.  那么对于异地员工较多的公司,HR要更注意离职手续的完善了，不然很容易陷入纠纷。

茉子清风

很好的案例，受益！

几何生活

感谢分享，辞职信现在大多数是打印版。这点是该注意。

李媛

学习了。

stephenzhou

学习了，辞职原因最好让员工写因自己原因而辞职。

huangxu010320

值得借鉴