企业如何创办内部杂志

guchy88

强人真多

li2236

最近不做内刊了。

鸽博宁s

这个帖子好东西啊，谢谢楼主啊ssqbi.com
世界上最远的距离，是鱼与飞鸟的距离一个在天，一个却深潜海底

joy_ip

1）充分发挥群众力量，由人力资源部负责做总编辑，每个部门指定人员做通讯员，定期向总编交稿。
5 G2 W7 `: J( H8 k2）当然杂志每期的内容给予指引。
3）杂志每期的内容可通过民调、内部大事记等方式确定。

69iuheh

joy_ip 发表于 2012-4-7 14:49
  S1 q2 U: ]0 T- Z7 p2 M3 f9 U1）充分发挥群众力量，由人力资源部负责做总编辑，每个部门指定人员做通讯员，定期向总编交稿。
2）当然杂 ...

民调方式不错

lanbai117

enchantressmm 发表于 2012-3-22 11:09
我就分享下我们公司（2500人左右）的操作模式：
5 [# o% K, R7 j# Q! \" h成立"企业文化组"
职责： 专门负责公司内外信息、报道、新 ...

很棒哦，学习了

scgr521

1、制定的刊物最好是有针对性的，一般都是以文化宣导为主，尽量不要面面俱到，建议每期都有聚焦的问题；
9 D" c; g+ d. X) y8 f# d7 r2 G2、有固定的人员负责刊物的编辑，尽量一开始编辑好后期的内容大纲；
3、刊物的内容以日常员工反映的问题为主，并以案例为主，形式简约活泼一些，易于员工接受；
) t  G- s$ a- s6 n. s; J" Z4、最好设置有沟通环节，便于意见回收。
简约写一些，说实在的自己辛苦整理半天，看到个别人看都不看就删，真心郁闷啊，不过坚持总会有效的。

69iuheh

scgr521 发表于 2012-4-9 13:46
, E# |! ~  u* e1 M; r5 Q9 X( [5 `9 @1、制定的刊物最好是有针对性的，一般都是以文化宣导为主，尽量不要面面俱到，建议每期都有聚焦的问题；
2 ...

# {5 ^& y8 x( \) t8 H文化宣导为主，每期有聚焦，很不错的建议，谢谢你的支持和辛苦，好人有好报。

69iuheh

有否同仁还有其他经验分享，准备给红包。

hk5000518

好全面啊，谢谢您的分享