哥郁闷了，做了近6年的专职招聘，结果被HRM 完全否定了？

xigualucky

既然他说你是错得，就看看他怎么样是对的，知己知彼吧

黄大郢

9楼的朋友说的很对。

李媛

每个人工作方式和沟通方式都不同的，他否定了，你不能郁闷否定自己呀，毕竟6年的招聘你肯定也收获不少，挖到人才·你有你的用人之道，他有他的用人方法，如果在他们公司，可能HRM有她的方法才能招到合适人才，但如果HRM的方式反倒让公司人才空缺，你就进攻你的方法了，关键是和HRM多沟通，多交流，多磨合···每种方式都有他的独到之处···

是雨是泪

难道你连欧美企业招聘注重人性发挥，国内企业招聘注重流程制度这点基本都行都不了解吗？你与你们经理都是从自己招聘体系科班出身的人，都有自己的招聘流程和方式了。学会融入企业文化同时加入自己特长。没有对与错，只有自己能不能适应。

来啦

如果是我的话，我会听听 他的高见，好的地方赞美一下，
摆正心态，可能领导是无心的。

stell2011

谢谢大家的回复，我会认真的总结与思考

stell2011

莉香公主 发表于 2012-3-27 08:32
有数据表明，95%的招聘在应聘者进门后的五分钟就已经基本确认了。做招聘做久了就不会太在意面试题及招聘工 ...

谢谢你的回复，我个人觉得面试的方法并不唯一，比如什么时候问candidate ,为什么要离职，个人是习惯在面试的开始时候就了解,而HRM 却喜欢在最后问。

罗子云

企业文化不同，做事的风格也不同，不过全部否定的话，看来这位HRM够强势的！
可以把之前的经验分享下，大家都来总结，找到最好的面试方法：）

xiaogezi

我遇到过类似的情况~~当时挺打击，各人看法不同吧

敦煌飞天

被否定的原因有很多，也许是你的面试方法不适合现在的企业，不同的企业之间的企业文化是不同的，也许和领导沟通一下就好了，相信你以前积累的工作经验对你现在的工作是有帮助的。

即便被HRM否定了，也不见得你不行，一个人代表不了全部。