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楼主: stell2011

[原创] 哥郁闷了，做了近6年的专职招聘，结果被HRM 完全否定了？

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da_ppo

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31楼

发表于 2012-3-28 08:52:07 |只看该作者

这要针对企业的状况下药，不能太主观的一厢情愿，很容易出问题的。

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stell2011

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32楼

发表于 2012-3-28 10:32:23 |只看该作者 |楼主

我还是要继续努力，不断的总结和提高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东邪黄老吉

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33楼

发表于 2012-3-28 11:20:55 |只看该作者

这个确实很郁闷！我挺赞成8楼的观点的。

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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中队长

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34楼

发表于 2012-3-29 10:29:28 |只看该作者

看看你的HRM是怎么做面试的，看看差异在哪边？

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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封俊丽

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35楼

发表于 2012-3-30 11:29:31 |只看该作者

是很郁闷，但郁闷的人不只你一个！

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蓝色翅膀

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36楼

发表于 2012-3-30 11:39:05 |只看该作者

每个公司都有自己的文化的流程
到一家新公司，多请教领导并问他的意见，这样做肯定没错儿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心灵捕手

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37楼

发表于 2012-3-30 13:32:46 |只看该作者

我认为招聘就是你在向应聘者推销你所在公司的企业文化，所以说作为招聘主管首先要了解所在公司的企业文化，你主管否定你不妨从企业文化方面想想是那里出了问题。这和你丰富的招聘经验没有关系，不要轻易否定自己。

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xigualucky

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38楼

发表于 2012-3-30 13:44:17 |只看该作者

我还是想了解被否定了哪些地方，想看技术贴啊！！

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哈蜜

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39楼

发表于 2012-3-30 13:55:14 |只看该作者

我也是做招聘的,确实要与企业文化相匹配,外企的很多东西比较固化,但还是很多东西值得我们学习!

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璎珞之声

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40楼

发表于 2012-3-30 15:39:45 |只看该作者

我能问一下你的招聘方式是什么？你领导又是从哪方面否定你？

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