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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 哥郁闷了，做了近6年的专职招聘，结果被HRM 完全否定了 ...
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楼主: stell2011
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[原创] 哥郁闷了，做了近6年的专职招聘，结果被HRM 完全否定了？

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我不是归人    

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发表于 2012-4-8 19:39:03 |只看该作者
我也在做招聘 菜鸟一只 嘿嘿
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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cjhou215    

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发表于 2012-4-9 13:06:34 |只看该作者
stell2011 发表于 2012-3-27 13:17
谢谢你的回复，我个人觉得面试的方法并不唯一，比如什么时候问candidate ,为什么要离职，个人是习惯在面 ...

我也喜欢在面试前弄清楚这些，这样可以有选择性的考虑在候选人身上投入的精力。
明天周六，要不要来加班呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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榆杨    

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发表于 2012-4-9 13:16:07 |只看该作者
不要气馁，多多加油
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-4-10 08:10:41 |只看该作者
分析HRM的性格，他强的地方，你就不需要发挥。他弱的地方，你可以展现。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-10 11:10:19 |只看该作者
领导的风格是不同的，需要有针对性的进行分析！
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闪耀星空    

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发表于 2012-4-11 21:03:50 |只看该作者
要让他接纳你，每个人都有不同的行事风格，只要效果达到就行。
想我想的，做我做的，永不退缩！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双子小乔    

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发表于 2012-4-13 11:26:25 |只看该作者
你是那个HRM招进去的吗？照理他招你的时候应该认可你的面试技巧啊？为什么进去了反而全盘否定？
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