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楼主: 猫猫熊

这样的员工能留吗？

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碧雨幽兰

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举人

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[LV.1]初来乍到

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191楼

发表于 2005-12-7 16:19:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

人性化管理并不代表是任意性管理，任何人违反公司章程要给予一定的处罚才可，否则无法管理其他人！

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不_是很帅

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书生

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[LV.1]初来乍到

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192楼

发表于 2005-12-7 20:58:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

不搞清楚原因是公司的错，你太不关心员工的生活。不按制度办事、我行我素是这位员工的错。尽管我们有教育员工的义务，但是你毕竟是单位不是她父母，你请的是来做事的，不是来学习你的管理经验的，即使有重要事情一定要请假，也应该向主管说明情况。强行休假，等于旷工。。。。。。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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莹煜

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书童

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193楼

发表于 2005-12-8 11:07:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

首先是新员工进入公司时人事部并未给其员工做非常全面的培训，并且应让员工在培训簿上签字确认。提出辞退员工时也可根据，劳动法规定员工在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；用人单位可以解除劳动合同,并予以辞退.[em10]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乖女孩

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秀才

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194楼

发表于 2005-12-12 14:09:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗？

她也提出要男友顶班啊,表明她是有必要请假且没有忘记公司利益的.说让她男友顶班幼稚,,,,可是有谁告诉她了么?有谁告诉她,第二天有重要的接待了么?所以说，如果说这个女孩子如果有错,也不是错在不顾公司利益,只是有点不熟悉社会和校园的区别吧.对于这样的刚毕业的孩子,我的态度是:宽容,但是要教育.[em20][em22]

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