这样的员工能留吗？

liuzuowei

无语！！

任飞儿ml

贵公司应当为此感到庆幸!原因: 0 }9 f7 A" f) [0 G$ V( w1.这一类员工的思想意识还滞留在学生时期,没有任何的忧患意识. 2.两个月的工作时间并没有让她意识到公司对员工管理制度的严格,任何时候都应以公司利益为前提的一种工作理念. & ~- L+ b6 } ` D$ P% E试想:如果这类员工在没有得到很好地意识传授,即使工作十年,她还是会出现这样的状况,那时候给公司带来的可不仅仅是这样的小小的震憾了. ) ]2 p- V! h' B. D/ w8 G, p/ b所以说,就我们而言,用人应当首要提出:此人的言谈举止是否谨慎;其价值观的侧重点是什么?[EDIT]用户“任飞儿ml”于2005-11-10 16:10:14编辑过此帖。[/EDIT]

windclouds

应该允许新人犯一次错误，仅仅一次！[em12]

windclouds

[em13]

小橙子心

既然这样还是辞退的好，这是道德问题，对待自己的工作不负责任，在其它问题上也就不可信了。[em09]

pcgs

公司制度必须坚决执行

轩辕清

唉！

悠 远

她是一个没有职业道德的员工！！是应该辞退的

tzyxk

没什么了，我所在公司刚成立一年多些，工作任务也紧，突发事件也较多。 ; {: p, p0 h+ Y6 y% P 最近我就曾招过这样一位大学本科刚毕业的学生，面试时第一要求就是每周要保证必须有两天休息，这下难倒人了，这要求照法规来说是不过分，但从企业现实来说却难尽人意。没办法只好给她说明情况，请她另请高就了。

endeavor35

开！[em01]