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楼主: 猫猫熊
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这样的员工能留吗?

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发表于 2005-10-20 13:35:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

她的重点和公司要求不符,让她走人
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发表于 2005-10-24 10:56:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

规章制度对事不对人,任何人违反劳动纪律均应按制度执行,否则执行力就无从谈起。[em27]
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发表于 2005-10-24 13:01:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

我认为公司也得问清楚什么原因:如果是非得请假不可的话,公司也得注重个人的意愿,如果可以计划推迟的话,那就是她个人的原因,直接让其走人。0 g' e5 r+ \2 L9 U2 G) F; l [em29][em34]
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发表于 2005-10-25 16:35:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

对她的处理结果就像1+1=2一样明显。 " ?3 l+ }$ e3 M$ W8 J个人利益,公司需要哪个重要,显而易见。
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发表于 2005-10-25 16:36:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

现在的大学生怎么了?一方面是在说报酬低,一方面却是这样的工作态度,报酬不低才是不正常的。真是白读了十几年的书,浪费了父母半生的精力和财力,得来的却是这样的一个浪人。
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发表于 2005-10-25 18:00:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

制度与人情无关!叫她走人
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发表于 2005-10-26 07:52:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

走人。[em16][em16][em16]
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发表于 2005-10-26 15:06:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

最好还是炒掉,要不然以后再有类似事情发生的时候就很难管理。[em01][em01][em01]
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发表于 2005-10-27 16:51:00 |只看该作者

这样的员工留着干嘛!

炒炒炒!!! # J5 s& z# U) {3 W& I6 S还有什么好劝的,无故旷工四天。
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发表于 2005-10-31 11:53:00 |只看该作者

RE:这样的员工能留吗?

公司的做法是对的,应给她上一课。
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