这样的员工能留吗？

yinger_72

尽管刚刚步入社会需要调整可以算是一个理由，但对公司制度和后续的影响是非常大的，所以还是建议开除！

bartoney

我个人认为可以这样处理：首先约这个大学生谈话，郑重声明她的行为严重违反公司规定。并听听她的申诉意见，如果没来上班的理由可以原谅，给她一次认识错误的机会。当然，罚惩还是少不了，要求以书面形式承认错误，并保证下不为例。如果她根本认识不到错误，那就依公司规定从严处罚，甚至解除劳动合同。这个问题的处理关键是要看她的认识态度，尽量以教育为先，处罚为后。 [URL=http://www.a1101.com]推荐同事培训，免费阳朔旅游！详情见“中国职业培训网”http://www.a1101.com/[/URL]

舞儿丫头

这种员工就应该开除，无视公司规章制度，从人格上讲就是不尊重企业，不尊重这份工作，那对人呢？ 工作态度最主要！

心灵开瓶器

我同意bartoney的说法，公司里面除了理性处理，还有人性化的处理，这样不光是能执行公司的制度，也可以令这个大学生意识到问题的严重性，也令对方在以后工作单位上会尊重公司的规定。谢谢你的贡献[EDIT]用户“心灵开瓶器”于2005-11-17 12:24:58编辑过此帖。[/EDIT]

Welltoday8848

如果那个请假不遂而旷工的女生是你,你为什么这么做?此时,你最想得到的结果是什么?得到预期结果后,你又会如何做?回答了这些问题的人,我想你应该知道如何做的了,[em31][EDIT]用户“Welltoday8848”于2005-11-18 23:14:24编辑过此帖。[/EDIT]

t5034387

按照公司制度的规定处置，如该辞退，一定要执行，否则，别人这样做，公司就很难办了。

蓝莓

杀无赦[em16][em13]

要飞的鱼

这就是大学生？！试用期就不能让它通过！

markwang05

对于这种员工，可以先问清楚请假的原因，直接主管综合考虑一下她的请假是由，如果没有重大的原因（比如父母病危），否则拒绝她的请假，毕竟没有那一条法律规定用人单位必须同意员工请假；并告知员工请假手续没有批准好，不来上班就只能算旷工

HR庶民

沟通的还不够!!一定开![em35]