设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 少陵狂客
打印 上一主题 下一主题

全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

[复制链接]

0

主题

0

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-12-9
最后登录
2004-12-9
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
2
31
发表于 2004-12-9 16:23:00 |只看该作者

我要一份,非常感谢

和君创业:宁波华能全面管理诊断报告5 Z ?: Z5 Q. u* P; s2 { 安达信:中国**总公司组织结构咨询报告(世界500强之一)6 R3 h5 Z6 w2 M& I) P$ ` llin@huash.com $ M4 Y5 }' ~ C8 K0 b% n& P: E0 m) l& x0 R6 K( d1 a' a 非常感谢!
回复

使用道具 举报

43

主题

11

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 320 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2004-9-16
最后登录
2017-11-1
积分
15308
精华
1
主题
43
帖子
763
32
发表于 2004-12-9 16:31:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

那就先在此谢过了" |3 Y" d' ~- g3 | 新华信:李宁公司KPI体系设计 ( y7 Q/ d6 t* o- A2 c, z) B" j7 L白沙集团:薪酬体系设计 ' Z1 `7 L/ M" U" r% Cwql9623@126.com
回复

使用道具 举报

15

主题

4

听众

71

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-9-22
最后登录
2013-12-27
积分
71
精华
0
主题
15
帖子
317
33
发表于 2004-12-9 16:42:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

安盛咨询:中国*业总公司薪酬体系设计 & N' \) y. n" EHAY GRUOP:工作分析系统 7 |7 E) e- Y0 L, n1 L( Z/ _5 C1 Iduguritian@sina.com8 G% x' f) _+ @: Y! [: W 谢谢你!# \' a3 E3 v0 K! t [em17][em17][em17]
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

307

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-11-17
最后登录
2009-2-26
积分
307
精华
0
主题
2
帖子
41
34
发表于 2004-12-9 16:51:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

北大纵横:住总人力资源诊断报告和中集集团:人力资源战略规划 " i4 O/ U6 Z2 e 请给我传上述两份资料,谢谢! 3 R" a& q' {3 y" V xiaojie_923@sina.com
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5358

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-9-18
最后登录
2009-3-28
积分
5358
精华
0
主题
6
帖子
42
35
发表于 2004-12-9 17:08:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

我要“新华信:李宁公司KPI体系设计”和“安盛咨询:中国*业总公司薪酬体系设计”两样东东。3 e1 s) o M' F, ` 谢谢!
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5358

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-9-18
最后登录
2009-3-28
积分
5358
精华
0
主题
6
帖子
42
36
发表于 2004-12-9 17:11:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

我要“新华信:李宁公司KPI体系设计”和“安盛咨询:中国*业总公司薪酬体系设计”两样东东。 & {" l) i" J5 f* p9 `6 a$ e7 p: Irebecca_cz@sina.com " D) E' u2 F( L/ |- U* G' x谢谢!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-4-9
最后登录
2005-3-23
积分
186
精华
0
主题
0
帖子
23
37
发表于 2004-12-9 17:36:00 |只看该作者

太谢谢了

太感谢楼主, 3 R0 E2 p& y3 O# q! s- Q[em04]& ]8 o* j. @: @ 俺想要:+ o5 Y7 @0 B/ s 李宁公司KPI体系设计 9 I; r( L. p' s( x. Z白沙集团薪酬设计! x3 S" L- J, x 中集集团人力资源战略规划 # A; K5 j; S' m$ G+ YHAY GROUP工作分析系统" n2 ?" C! U' w 0 L/ r9 T! Y7 l 谢谢,太辛苦了, 9 ?1 Y$ h5 Y8 O7 s3 Uwww1231@21cn.com[EDIT]用户“yayali”于2004-12-9 17:36:21编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

19

主题

4

听众

612

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-18
最后登录
2006-4-5
积分
612
精华
0
主题
19
帖子
140
38
发表于 2004-12-9 17:45:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

北大纵横:住总人力资源诊断报告% R& n: C; z: h 白沙集团:薪酬体系设计' U' L5 {* I; }, Q! x* D4 W* A% t% b : v. ^4 L: g4 r 谢谢帮助!
回复

使用道具 举报

19

主题

4

听众

612

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-18
最后登录
2006-4-5
积分
612
精华
0
主题
19
帖子
140
39
发表于 2004-12-9 17:46:00 |只看该作者

RE:全部是经典资料!!不可多得,拿出来跟大家一起分享!

wjp7908@163.com 4 F* g" ]& s5 p- N + d- f; ]+ S- m北大纵横:住总人力资源诊断报告 ( o; {6 T$ b/ e白沙集团:薪酬体系设计% e: D: ~% F& { S: M ! w! U) b) o* m% u4 h+ `谢谢帮助!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

205

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-1-29
最后登录
2005-1-24
积分
205
精华
0
主题
0
帖子
3
40
发表于 2004-12-9 20:56:00 |只看该作者

请给 白沙集团:薪酬体系设计和 和君创业:企业价值评价体系设计

请给 白沙集团:薪酬体系设计和 和君创业:企业价值评价体系设计,谢谢!9 L& {& s9 U, \ " X2 b( B {+ ?- r4 u. Zx_helen@126.com 谢谢![em31]
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册