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新员工培训效果评估报告的撰写目的、编撰步骤、大致内容

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楼主
发表于 2012-5-16 17:40:18 |只看该作者 |倒序浏览
一、目的2 S3 {2 h6 }# F# m9 \/ _
1、将新员工培训情况呈报领导,使其继续支持新员工培训工作+ h7 G3 W3 B3 r/ j! a
2、将新员工受训表现反应给人力资源部经理,为新员工转正提供决策依据
3 b5 \3 |) k& L" L6 F- i3、改善新员工培训计划的内容和实施情况; D: v0 a( q9 G/ D+ D
4、找出新员工仍然存在的不足,为下一步培训提供依据
4 c6 R5 ]+ p; s# E( T5、提供反馈信心给新员工培训的实施者,以便进一步改善培训课程' ]+ @1 O9 f1 P: G4 G& Z) b4 [
二、撰写步骤
- l3 P3 `7 ^4 B% C  Y1、统计归纳新员工培训效果调查结果,制作出相关的统计表或统计图
- z8 ~6 [" J7 j2 D2、分析相关数据的规律性
, r. _9 c2 o5 h* K9 x3、阐述目前新员工培训的成效,并预测可能达到的长期成效
2 ?- L$ Y0 N" l. ^/ J% t4、对新员工培训工作提出问题和改进建议
( G- t1 @& ?7 S) A: }: @三、大致内容:5 y+ L4 ?# E$ [8 h8 X% m& j$ A  |3 F
1、新员工培训的目标分析
+ {# j) ~. y# x7 d* l2、新员工培训实施过程说明4 `8 K1 l) ~& G0 n7 C
3、新员工培训一般性反馈信息! I. P& _  d  e4 N8 ^" g# Z3 ?
4、新员工培训效果的调查数据(可附统计表或统计图)
4 K2 y8 b; p! ~+ m5、数据统计分析) V2 d4 V: o6 Q% n
6、新员工效果评估的结果; x, J4 ^2 ~0 t, t
7、评估结果与预期目标的比较
# K  U9 A* a0 @4 `8、存在的问题分析
0 ?9 y2 Q, F; B# e/ b0 V) H9、培训建议1 i# ^. n5 y2 ]9 O/ r" X1 ~

4 S* o" O0 P5 Z0 `

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中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-5-16 21:29:00 |只看该作者
就算才理个大框
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发表于 2012-5-16 22:22:27 |只看该作者
框架很好
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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

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发表于 2012-5-17 08:21:15 |只看该作者
有了内容也跟大家分享一下
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发表于 2012-5-17 11:04:39 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-5-16 21:29
& S. B8 E! j3 L7 L' `就算才理个大框
1 P) ]' U$ E  g/ G
内容也有,就是上传不了,我们公司办公电脑里面的资料都加密了!所以得等有时间才能手工输入上传了!
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发表于 2012-5-17 11:05:21 |只看该作者 |楼主
天天向上大斌 发表于 2012-5-17 08:21
4 }- |1 ~$ T$ O7 e2 G# R4 |+ G0 k有了内容也跟大家分享一下

' D$ H3 z& C* C7 g- M# c5 J内容有,就是上传不了,我们公司办公电脑里面的资料都加密了!所以得等有时间才能手工输入上传了!
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发表于 2012-5-17 16:39:15 |只看该作者
扶黛西 发表于 2012-5-17 11:04 0 T, O' ^+ A/ ]( g
内容也有,就是上传不了,我们公司办公电脑里面的资料都加密了!所以得等有时间才能手工输入上传了! ...

6 Y0 u& l& S' P5 F7 e: n9 `* S8 e期待具体内容
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发表于 2012-5-17 22:47:53 |只看该作者
我也想学习学习,剪个图吧
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发表于 2012-6-26 12:05:14 |只看该作者
期待具体内容,下回继续
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框架不错
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