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楼主: 欧阳倩

[原创] 员工的错还是管理的错

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平安幸福

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41楼

发表于 2012-5-17 20:51:08 |只看该作者

我倒是觉地人力资源部门在贵司还是占极其重要的地位。如果这件事发生在我司，我们作为HR是不允许未跟质检经理跟生产经理沟通，就直接到生产车间去找机修工了解情况。这也许是一个企业的文化所致吧。

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超弦

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42楼

发表于 2012-5-18 00:12:42 |只看该作者

看了之后感悟很深，也许就是一个小细节就可以体现管理者的素质，更体现出企业的文化，以后我也要加强自身修养。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欧阳倩

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43楼

发表于 2012-5-18 09:43:41 |只看该作者 |楼主

ytpuli 发表于 2012-5-17 11:03 . s. R3 Z1 y& F9 ^, \% l; @' f
可見樓主的公司完全沒有崗前培訓，員工入職時也沒有老員工對新員工進行輔導，機修更是不負責任。可以說管理 ...

呵，您说的对，我们管理确实存在缺陷，有待提升。

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飞飞报道

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44楼

发表于 2012-5-18 10:32:23 |只看该作者

很好的例子啊，解决方法也很好，有理有据，我觉得应该给予负责技术培训以及维修技师警告，这些问题应该早就知道的，谁负责设备谁的责任

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joy_ip

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45楼

发表于 2012-5-18 10:53:12 |只看该作者

作为HR除了听员工说话，还在听懂说话背后的原因，抽丝剥茧

明天还要上班

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ytpuli

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46楼

发表于 2012-5-18 11:06:59 |只看该作者

ytpuli 发表于 2012-5-17 11:03 5 k6 f! ~+ y5 r1 l( @# Z
可見樓主的公司完全沒有崗前培訓，員工入職時也沒有老員工對新員工進行輔導，機修更是不負責任。可以說管理 ...

可以看得出，人力資源部在接到員工反映問題時，可以深入到車間進行現場了解和解決問題，可見管理很不錯。問題是最好的管理都有值得改善的地方。

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ytpuli

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47楼

发表于 2012-5-18 11:07:41 |只看该作者

ytpuli 发表于 2012-5-17 11:03
! A8 \- D! P' Y! g8 ^! ^# V可見樓主的公司完全沒有崗前培訓，員工入職時也沒有老員工對新員工進行輔導，機修更是不負責任。可以說管理 ...

對了，謝謝你的提醒，我已將這個案例加入到我們的培訓當中

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yjyj624

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48楼

发表于 2012-5-18 11:19:34 |只看该作者

这个案例不错，也让我有所感悟。：）

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发表于 2012-5-18 12:54:15 |只看该作者

感谢分享

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50楼

发表于 2012-5-18 13:36:57 |只看该作者

楼主很细心，也很善于沟通。

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