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楼主: 欧阳倩

[原创] 员工的错还是管理的错

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晏然07

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71楼

发表于 2012-11-26 14:02:57 |只看该作者

管理者遇到问题应该认真查找根源，而不是以权压人，推托给员工，问题根源不帮助员工解决，机器也许永远坏在那里

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luy007

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举人

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72楼

发表于 2012-11-26 15:20:40 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zjxd

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73楼

发表于 2012-11-29 11:32:32 |只看该作者

思路清楚，处理及时，非常好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雾可飘蓝

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秀才

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74楼

发表于 2012-11-29 16:09:37 |只看该作者

很好，多谢分享

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南岛小土豆

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75楼

发表于 2012-12-5 12:44:42 |只看该作者

之前看过，现在看多一次也蛮好

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淘气小猎

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76楼

发表于 2012-12-5 13:21:18 |只看该作者

谢谢楼主分享谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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淘气小猎

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77楼

发表于 2012-12-5 13:24:43 |只看该作者

不论是谁对错我觉得还是管理妥当了才好

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淘气小猎

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[LV.1]初来乍到

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78楼

发表于 2012-12-5 13:25:31 |只看该作者

希望大家多多提建议让我们参考

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woyu52

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79楼

发表于 2012-12-11 15:52:31 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-5-17 20:51 % M5 T' X- g; n d
我倒是觉地人力资源部门在贵司还是占极其重要的地位。如果这件事发生在我司，我们作为HR是不允许未跟质检经 ...

赞同。当生产经理甚至能左右HR决策的时候，更别谈什么沟通了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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行者悟空

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80楼

发表于 2012-12-11 16:06:10 |只看该作者

感谢分享，感谢总结领悟。每一次的总结领悟都是对我们工作的积累和升华。

海纳百川处实效功

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