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楼主: 欧阳倩

[原创] 员工的错还是管理的错

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nini320728

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61楼

发表于 2012-7-3 17:10:15 |只看该作者

“当一件事情发生时，我们不能只凭自己的常态思想去理解”，我觉得要做到这点很重要

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天星草

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62楼

发表于 2012-7-6 15:41:10 |只看该作者

很认同这样的处理方法，管理人员有错就改，员工才能信服。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学习过程

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63楼

发表于 2012-7-10 16:34:07 |只看该作者

我发现，这是一个很温馨的一个故事,很感动，也很有启迪！

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旭旭8

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64楼

发表于 2012-8-15 15:56:15 |只看该作者

沟通无极限

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klbblqy

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65楼

发表于 2012-9-12 16:34:06 |只看该作者

谢谢分享，非常好的案例

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caixu1116

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66楼

发表于 2012-9-12 22:20:56 |只看该作者

谢谢分享，其实我们都应该多对自己的工作做总结，这样对自己提升也会很大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ssyu

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67楼

发表于 2012-11-26 09:54:26 |只看该作者

深有同感，培训是很重要的

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飘摇在都市

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68楼

发表于 2012-11-26 11:25:36 |只看该作者

沟通无极限，要多听、多想、多问哪

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subway_jj

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69楼

发表于 2012-11-26 13:53:56 |只看该作者

作为管理者，发生问题一定要先自我反省，问问自己是不是某些方面事先没有和下属沟通到位。

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晏然07

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70楼

发表于 2012-11-26 14:02:57 |只看该作者

管理者遇到问题应该认真查找根源，而不是以权压人，推托给员工，问题根源不帮助员工解决，机器也许永远坏在那里

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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