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楼主: chinateaveller

劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

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rainytao

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181楼

发表于 2013-5-17 14:13:32 |只看该作者

这个问题我也比较疑惑，若是什么都报销的话，那学员不好好学习，未能通过考试怎么办呢？不过这个与用人单位选人也有很大的联系，我们首先要选对人，然后才能有接下来的举措，期待专业回答

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烟雨听雨轩

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会元

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182楼

发表于 2013-5-17 15:55:07 |只看该作者

已培训机构的考核为准？？？？？？？？？？？

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虎皮青椒

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183楼

发表于 2013-5-18 09:55:20 |只看该作者

培训协议里如果有相关不支付条款，则要看该条款是否符合法律法规的规定。

法院判定还是以法律为准，你本身违法了，这个条款就不能成立

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孙世同

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184楼

发表于 2013-5-18 11:14:06 |只看该作者

此案中的培训会被认定未岗前培训，此类培训可以签订培训协议，但因涉及到员工能否任用的问题，不能不报销培训费用，不过企业可以依次位于认定其不胜任。

专注于人力资源管理领域！

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412915310

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185楼

发表于 2013-5-18 17:34:37 |只看该作者

既然没合格，企业就有理由不报销费用

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古月11

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186楼

发表于 2013-5-20 10:06:22 |只看该作者

看看，学习学习

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

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luoyunhai0327

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187楼

发表于 2013-5-21 13:53:47 |只看该作者

个人比较支持公司观点

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↘小希Mo

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188楼

发表于 2013-8-7 13:50:30 |只看该作者

要看约定协议的具体内容了

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芭莎网武建军

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189楼

发表于 2013-8-7 16:52:22 |只看该作者

个人认为，约定条款不够明确，如果仲裁，可能结果对劳动者有利

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hiby33

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190楼

发表于 2013-8-8 11:25:47 |只看该作者

从法理上来说，可以不报销；

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