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劳动者未通过培训机构考试,企业能否因此不报销培训费?

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发表于 2012-5-19 11:04:12 |只看该作者 |倒序浏览
2011.3.25
2010319,王某与某汽车销售公司签订了《培训服务协议》,就王某赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条约定王某在培训结束后,保证达到具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第四条约定培训费和交通费采取培训后凭证报销的方式,即在培训结束后,如果王某达到了约定的第三条,公司应报销相关费用。次日,王某前往上海参加培训,垫付了交通费822元,培训费2400元。王某培训结束后,公司收到培训方发出的通知,写明王某培训的成绩为不合格,且不合格者不允许上岗操作业务。故公司以此为由不报销王某的培训费。于是,王某将该汽车销售公司告上了法庭。
" r  D% A# `* h# ?5 r0 N' j7 F7 Z
本案中,企业是否能以劳动者未通过培训机构的考试为由不报销培训费?为什么?1 L9 d& q9 o& o  |) Z  d

: b0 }% x$ K& F5 ^
本案例材料中,并未说明王某与汽车销售公司是否已经签订劳动合同。基于分析案件情的便利,我们先认为劳动合同业已签订。
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沙发
发表于 2012-5-19 11:08:44 |只看该作者
本帖最后由 回眸谁浅笑 于 2012-5-19 11:11 编辑 1 L! B% ~1 g2 }+ x% S2 s3 e  m
/ o# l* p5 R( R' l9 K
培训协议是达到相关技能水平,和成绩不合格或者没有合格证不能等同吧
做一个明媚的女子。不倾城,不倾国,只倾其所有过自己想要的生活······
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我要“脱光”

板凳
发表于 2012-5-20 08:33:41 |只看该作者
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发表于 2012-5-21 10:59:07 |只看该作者
支持学习,一定要顶
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发表于 2012-5-21 11:24:27 |只看该作者
协议约定的有些模糊,还不如写不合格不给报销呢。
学习和工作并进
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发表于 2012-5-21 15:02:41 |只看该作者
要看看协议内是否约定了不合格不给报销的条款,或则是在相关人事规章制度中有明文规定且已被员工认知.
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发表于 2012-5-21 15:08:39 |只看该作者
看到隐藏的内容了.但我有个衍生的小疑问. "如果不管是否通过培训机构的考试,该公司都应报销参训者培训费的话,那怎么来合理保护企业的利益?"
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发表于 2012-5-21 15:39:19 |只看该作者
看看,
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发表于 2012-5-21 22:41:55 |只看该作者
应该要报才行吧
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发表于 2012-5-22 09:06:55 |只看该作者
不了解,学习一下
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