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RE:遇到这样的下属怎么办?
阳光绿洲,从您提到的情况来看,您是这个女孩的上级,同时您和这个女孩的朋友关系非常不错,而这个女孩或者他的朋友与您的上级关系也非同一般。我的理解是否正确?; l6 q$ m0 M& @' |& F1 L
" K3 f5 B: W" R2 ]
如果正确的话,根据我的经验您可以这样来解决问题:
, C# `# R) X0 L3 C# C% o3 i# O1、任何一个人能不能干好一件工作,最关键的是态度。从您说的情况来看,这位女孩的明显是一种“不合作”“不积极”的态度。并且,可能会因为“与您的上级关系很好”“她的朋友与您关系不错”而觉得没有改变这种态度的必要。2 c* V* [$ I& Z1 M" W2 y
0 Y1 F9 h$ j( o5 z$ K; ^. ?" w% \% o您可以首先与您的上级沟通,客观地向您的上级说明情况,并且告诉您的上级,您之所以想改变现状,是为了帮助这位女孩,同时也让她更出色地完成工作,争取到您的上级的支持。* v! R. L4 u+ N
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您也应该与“她的朋友”沟通,把您的困惑告诉他。并且告诉他,从长远的角度来看,这样对“这位女孩”很不利,而且可能会影响您以及您的上级对“他”的看法。8 T' u7 ~3 j3 w4 @
" X% l5 z1 {* a3 @ g! K如果您能争取到“您的上级”“她的朋友”的支持,这件事情就会比较好处理。$ h& K2 Z! s+ ]; Z9 w, @ I1 A
" Z* [: q% x# d; K6 t, J8 n2、从您所说的情况看,这位女孩是属于“自负”的那种人。对于这种人,最好的方式是能“维护她的面子”,同时又能用“事实”证明她存在很多需要提高的地方。比如,她的打字速度很慢,我觉得您可以通过自己的行为,有意无意地让她知道,您的打字速度“超过100字/秒”,这样她自己机会认识到自己的不足。
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3、与下属打交道的时候,一定要“换位思考”,站在她的立场来考虑如何改变她,这样她才能更容易接受。8 N. o' }% S$ ?8 b4 I: v8 T' |# r
+ j1 l) a; O6 [2 E5 r8 q几点不成熟的想法,供您参考。 |
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