遇到这样的下属怎么办？

东南西北风

其实在进公司前就该做出明确表示,不管是谁推荐的,至少也要走面试的程序啊,由部门经理面试来决定.面试的内容当然要围绕其岗位职责来了,应该可以看得出他行还是不行的.我们公司当然也有领导推荐人员的情况,关键还是要有能力才可以胜任啊.

阿布果果

先放下自己的面子，和她做朋友，在做朋友这个过程中不断的去感染她，当她非常信任你这个"朋友"后，再告诉她你的想法，这样可能会更有用！[em40]

仁者制胜

阳光绿洲，对你的现状很同情，我之前也遇到同样的问题，希望我的答案能对你有帮助。[em07] 我们办公室里有个文员，因为是从筹备期就跟着我，很能吃苦，因为觉得她很辛苦，所以包括我上面的领导都觉得她是个很好的工作人员。但是这时候我遇到了问题，很多工作落实不下去，没办法甚至要自己做。经过一段时间的思索，我决定从感情和工作两个方面进行潜移默化的改造。首先，她的自尊心很强，有点自负。我给她选择了一项具体的工作，告诉她这项工作如果别的同事或者我亲自做是怎样的，然后告诉她需要完成的时间。同时，我在公开场合告诉大家这项工作是她来负责完成的，不要来找我。再次就是对她进行暗中协助。当她发现所有的人都觉得她的工作做得不好，但你还是一直鼓励她，一直注意她的细微的优点的时候，她就会自觉向你靠拢，慢慢的调整工作态度，配合你的工作。能力方面的问题不是很大。还有一种办法就是想办法告知你的上级她不合格。感情上我不是很赞同这种做法，但是通常很奏效。[em17]

来了我

面谈，或是直接扣奖金

超级爱国者

既然是关系不错的同事的女友，我想在处理这件事时，也不宜把关系搞的太僵。你可以在全办公室组织一次打字比赛，让所有人都参加，并将最后比赛的结果公布于众，这样既可以让她摆正自己的位置，又不会让她觉得是你在有意给她出丑。

liweishow

呵呵！你有麻烦大的了！ ; ` g9 b+ `. \ B这个关系不是太好处理的，留她在会影响你整个团队的，直至影响到你在部门中的领导力！不留呢！有些关系面子上也过不去！ 如果是这样的话我会先确定首先她在团队中的重要性，然后考虑到整个团队的凝聚力及向心力！也会和她沟通肯定她的长处指出她的弱点，如结果和你是一样的，我会充分的利用她的自信，给予她有相当难度的工作，（知道她完不成的）还要拼命的鼓励她，外介环境中还要表场她；嘿嘿多作几次就。。。。。 2 f/ v7 T1 f8 A什么叫抬得高摔得重哦！！这样的话人都会说你K掉她是没办法的，她自己不上劲哦！！ 有点阴的不过，现实就是这样的哦[em05][em05][em05]

tianlong

分管倒茶水吧。

方圆润智姚明

同意楼上的，一起从转变态度开始

czq&hyl

好言相劝,为她提供培训,岗位轮换,不行则淘汰~~

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用阳光绿洲在2005-1-26 10:34:41的发言 我办公室一个刚毕业的英语专业的女孩子，她是我一位关系不错的下属分公司同事的女友，因为这个关系被比我级别高的领导推荐并招了过来，但现在遇到了一点小小的麻烦。这个女孩子不具备岗位工作所要求的能力，甚至连起码的Word操作也不会，打字每分钟3~5个，本无所谓，但她却莫名地自信，倔强而喜欢自我辩护，工作一塌糊涂却自以为很称职。我找她谈了好几次话，软硬兼施，见效甚微！ , ? G' |& l+ k9 s* L/ x　　各位能否出点主意，以帮我更快地教育她！ **************[/quote]