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楼主: 宠着小猪

[原创] 劳动者不辞而别的法律性质认定及相关汇总

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雅马哈52

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贡士

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51楼

发表于 2012-11-23 16:51:56 |只看该作者

那如果员工后来出事了病假条等证明呢？我们公司对于这个还是要发解除劳动合同通知书，不然单纯这样感觉还是有风险

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iiy

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解元

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52楼

发表于 2012-11-23 17:18:11 |只看该作者

楼主还把相关帖子放一起了，真贴心~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飘写人生

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秀才

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53楼

发表于 2013-5-3 01:00:31 |只看该作者

让单位的规章制度中明确的条例套

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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412915310

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54楼

发表于 2013-5-3 18:31:52 |只看该作者

这个应该在劳动手册中明确规定

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dxhr01

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55楼

发表于 2013-5-23 16:36:38 |只看该作者

感谢楼主，学习了！

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sunny8

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贡士

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56楼

发表于 2013-7-13 00:09:47 |只看该作者

本帖最后由 sunny8 于 2013-7-13 00:18 编辑

只有公司制度和员工手册规定不能作为依据吧，公司还应该准备催促办理离职的手续及充足的证明材料，才可以胜算

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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邹恩辉

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57楼

发表于 2013-7-17 15:56:15 |只看该作者

这种状况真的很多，有素质的职业人越来越少了

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米小妍

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58楼

发表于 2013-11-4 09:49:15 |只看该作者

我来学习，学习

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59楼

发表于 2013-11-5 10:16:12 |只看该作者

学习一下

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lanbao1号

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会元

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60楼

发表于 2013-12-2 17:18:52 |只看该作者

学习中

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