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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 萧然：从HR工作谈诚信危机
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然：从HR工作谈诚信危机

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71楼
发表于 2012-12-12 16:49:05 |只看该作者
人无信不立，企业也是相同的，这样的企业有多少能长久的生存下去呢？
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gwyvke    

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72楼
发表于 2012-12-12 21:14:39 |只看该作者
我想很多地方都一样的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-14 09:46:36 |只看该作者
企业不正规，即便老板对HR不重视，但是还要依靠HR去协调处理，为此HR生存的空间还不错。
3 Q* o& c9 q; m跳槽本来就有风险，一位求职者对未来可能产生的结果都没有最坏的预测的话，不能算是一位合格的员工。一个企业中总有人升职、加薪，也有一些人降薪、降职，这些都是人力资源管理的范畴，HR工作者应该勇敢的去面对。
4 ]/ G( j6 X% F5 I( e2 ~& T诚信两字是建立在相互信任基础之上的，如果员工面试时展示的能力与未来实际操作时显示的能力有差距，老板肯定会考虑降薪、降职甚至辞退。
! L# L$ J  G4 t9 [( {作为企业主，能在生意场上摸爬滚打当然知道诚信二字的重要性，无信则不立，所以我们先不要去批判那么企业主，而是先找找求职者自身的原因吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猎头Colin 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-13 17:45:26 |只看该作者
市场发展不成熟，人才流动受阻，思想观念落后，剧烈振荡的变革期，诚信缺失很多。。5 i7 T/ I6 |# g7 }7 _9 x2 I
0 {+ I& ?6 K3 B
希望越来越好，至少从自己做起
关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行
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