"职场熊猫"大讨论

Michelle.W

作为企业HR来说，职场熊猫对于企业开展工作确实不利，我们公司目前暂未遇到这样的问题，面试的时候都会考虑这块的

/db男爵

我们公司在面试的时候我们会看简历，及婚否状况 ，如果未婚的考虑什么时候等问题，然后就是合作一家医院，关于体检项目由我司和医院确定，这样就会避免这种情况了，体检结果如有或是有这种倾向就复查了

yanyan.hi

嗯，我们公司今年有两个，但是随着之后进来的人都集中在一个年龄段，会出现越来越多的孕妇，不过老板还是很宽容了。。

银牛

入司做孕检，第一次听说，但身为HR工作中，理解这样做的企业的苦衷，但身为女性，也感觉到这样做有点过了。
我们企业因为行业的关系，女性多，占到70%，说实在的，孕妇太多，影响工作，一般职位设计一个萝卜一个坑，一旦怀孕，今日产检明日休息，有些还好，虽然公司给予照顾，但自己还是自觉的遵守制度，也能按时完成工作；但有些就不同了，怀了孕好像自己就是全公司的大功臣，哼哼呀呀的，偷懒耍滑，工作不能及时完成，又不能说。孕妇一旦临近产假，就要给这个岗位加人，无疑增加企业成本，而当孕产妇回来后又如何安排；有时一个部门同时两个孕妇，确实HR头痛呀，因此常说：看见别人肚子大，HR脑袋大。
   虽然在人力安排上让人头痛，但对于孕妇我们仍然是很关怀的，孕早期若反应严重给予休病假，实在身体差的允许休长假（停薪留职）；孕期产检给假；考勤上也相对放松。
  以后如何应对？不知道。不招女员工也不行，现在这样的劳动力市场情况，只招男员工就招不到人呀；也不能在招聘中要求别人孕检或约定暂时不生育；HR的这种难处难解。

水晶心灵

善待女工，就是善待自己！

南京杰邦人才

之前投简历的时候就发现一个经常出现的字眼“已婚已孕者优先”，当时觉得好不合理
毕竟是人生的必经之路嘛
后来被公司叫去面试的原因也是因为公司有个"国宝"需要有人接班。
不过老板再宽容，这样的天气挤公交车对于准妈妈来说也是很麻烦的事情啊
其实，对于双方都带来了一定的麻烦，这个时候也只有相互包容拉

海之怀抱

银牛 发表于 2012-7-19 14:41
入司做孕检，第一次听说，但身为HR工作中，理解这样做的企业的苦衷，但身为女性，也感觉到这样做有点过了 ...

我有个朋友是幼儿老师,我听她们说学校有个不成文的规定或者规则吧.
老师怀孕都是排队的,每个月谁谁谁的,没状况的就接着往下排...
当幼儿老师也是不容易啊.不安规定怀上了,还得受领导气.

银牛

"我有个朋友是幼儿老师,我听她们说学校有个不成文的规定或者规则吧.
老师怀孕都是排队的,每个月谁谁谁的,没状况的就接着往下排...
当幼儿老师也是不容易啊.不安规定怀上了,还得受领导气."

  现在人怀孕都好像很难，能听公司安排？人家好不容易怀上了，你能怎样？给气受，那是残害下一代健康呀！有点太残忍，怀孕本身很痛苦，还要受气，也太没有人性了。

天天向上大斌

可能公司女员工较少，不需要做孕检，结婚要登记生，生小孩也要登记。今天确实生小孩的比较多，结婚的也很多。女友在医院广州，她们不用做婚检，但合同里会规定2年内不能生小孩

yangliuliu

我们单位一共才40人，女员工30人，今年怀孕或还在哺乳期的有4人，你说说我们HR能不头疼吗？急缺的岗位已经招了两个人，因为不知道现在是孕妇身体不好还是嘛原因，一怀孕没多久就开始从医院开假条，说有先兆流产现象。缺四个岗位，招来两个人，剩下的工作都是让其他人替岗。头疼啊，现在员工又开始集中休年假了（规定年假从每年7月至岁末休），HR头又大了一圈。
我们现在招聘女员工要求有孕检证明，像已婚未孕的，一般不考虑，超过28岁未婚未孕的女员工一般也不考虑，招聘也难啊