"职场熊猫"大讨论

异域游弋

看见别人肚子大，HR脑袋大。

shuangju

其实这个问题，作为公司来说肯定是要规避的风险，现在我们是这样操作的，指定体检医院，医院会统一通知体检，体检时会采集照片，会对体检结果负责，体检合格才发录用的offer，试用期六个月，签三年合同，如果真的在公司工作一两年的，结婚生子也是可以理解的。公司不可能不录用女员工，尽量在用人的流程上完善一些吧。

一锋化千羽

哎，入职前孕检，这个，做为女性的我，认为有点过分哦

it99master

这个现象的出现并不奇怪，根源在于企业对于规避风险的需要。
不过我想说的是，在很多方面我们应该向外企学习，向同样在国内经营的外企学习，学会尊重人的权利，学会公平的对待每一个员工，学会守法的经营，而不是钻法律的空子、钻制度的漏洞。
如果求职者真的遇到这样要求的企业，这样的企业不去也罢。
对于HR工作者，我认为要着眼长远，要看到企业未来的发展，多做一点传道、布道的工作，比挖空心思给企业“节约”点费用更有意义。

qangel

生育是女人的权利，单位是没有权利去干涉的。我们单位女性居多，自然也会有因为生育影响到工作的情况，采取的方式以招聘阶段防范，入职之后引导，工作之中协商为主。

目前来看，一入职就生育的没有，入职之后一般都会过个两年左右再生育。情况还算良好。

ricaln

入职前孕检还是有必要的。

涵今如古

其实，企业的这种入职前孕检，虽有些不够人道化，却是社会压力加大的必然“产物",我们应该给予理解，不过其实可以用另外一种比较人性化的方式解决，真有介意婚育与否的单位，可以在女员工入职之前签订一定的诚信协议：叙述婚育与否的事实，如果有隐瞒的情况，被单位发现的情况下，应给其一定的工资处罚的规定，而另一方面还应给予员工精神上的慰藉，经济上的补助。这些说法似乎有些矛盾，但它又是两层意思的表达。
我们不是说只注重公司的经济负担，不考虑孕期女职工的感受，只是这其实是在两方共同协商的情况下的选择之一，当然，这样的协议一定是在双方的诚信保证的前提下，才可更有效的实施。
希望彼此多一分理解吧。

卿与910

一方面理解企业要求孕检；另一方面如果我是应聘者的话，我会觉得没有受到企业的尊重。我觉得这是一个互相信任的问题以及诚信问题

散文的心

     人力资源部在开展招聘环节时，对于初试人员的年龄及大概情况进行了解，如果一旦看中了敏感段年龄的女性，就要做好她入职后一年内的这种思想准备，毕竟年龄大了，大部分女性还是选择在适当的年龄生育的。

   在复试面谈的时候也可以做详细了解。这些事先沟通，对于人品厚道的人来说，刚入职就怀孕，她自己都会觉得不好意思。对于存心就是在你单位生孩子的人来说，就认了吧。一旦签了合同，木有办法动她。对于这样品格的员工，做了自然保护器，自有相关生物链淘汰掉的。


关于孕检这事，很大程度上在于企业文化、或者老板的想法，老板觉得没问题，
人力资源部不会太难做。如果是人力资源部想的这招，太不厚道了。

每个女员工都有生育的权利，只要没违法相关计划生育规定，
作为人力资源部，对女职工入职做孕检，这本身就是一种歧视。


今年我们公司孕妈已5个，算上刚休产假的两个，7个龙妈。

人事定编不能更改。休产假确实给各部门工作带来不便，相关工作同部门同事各自分摊了。
相信每个人都愿意在人性化管理的企业就职，这样的企业，员工忠诚度较高，大家有归属感和安全感。
人力资源部作为上下协调的部门，还是要树立正确、正面的形象才好。

P.S：咳，私下说，其实员工入职前，企业免费送体检，然后带着体检报告报到。合情合理，然后··· 你们懂的···这不叫歧视吧，因为不管男人女人都要做的。。。

      

cwsdhr

呵呵，国家制度是过了点，企业也为难，员工也该为企业着想点，多做点力所能及的工作。