"职场熊猫"大讨论

lushunyou85

女性入职检查增加怀孕检查有不妥之处。首先，我们需要明确《劳动法》对“三期女工”即“孕期、产期、哺乳期”实行健康原则（保护职工、婴儿的身体健康与身体恢复）只要员工存在上述三种情况，不论该员工是已婚未婚、先孕后孕均相应相应假期，享受不被单方解除的权利。我想版主提到的这种情况绝大多数应该属于未婚先孕，身为企业HR人员必须清楚一个概念：未婚先孕违反我国计划生育方面的规定，但不违反法律法规，如同行人闯红灯，仅受到道德的谴责，企业无权处罚。
因为传统观念的原因，目前确实存在扎堆生娃，奥运宝宝、金猪宝宝、龙宝宝现象。但是随着社会人员意识不断提升，过去老观念会逐步淡化。更何况这种扎堆会给宝宝未来造成很多本可以避免的压力或麻烦。例如：就学、工作等等，会因资源有限而人数短期急剧攀升导致压力骤增及服务质量的下降。当然，观念的改变是需要一个漫长的过程的。
作为HR，对于职场熊猫如何管理？我想应该可以从几个方面：第一，入职甄选阶段：如岗位非常需要女性承担最为合适，那么我们在简历筛选环节还是要考虑年龄与婚姻状况。对于育龄女性需要慎重考虑；第二，在入职环节：需要与其深入交谈，关心工作的同时不忘关怀员工的生活，可做相关引导，例如：即将有新的挑战或项目等给予适当紧迫感和压力；第三，与部门编制挂钩：如部门出现职场熊猫，部门将不得在1年内进新人。这招可能大家觉得比较“狠”，但往往是最管用的，无形中将压力传导至整个部门乃至负责人的身上。既然职场熊猫作为团队中的一份子以及中国人情的观念，职场熊猫们也会避免这种情况出现的（产假是劳动者的权利，但权利可以自愿主动放弃）。

相关法律链接：
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”——具有法定性，单位需无条件批准；
《劳动合同法》第39条黄金法则第一款，在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。
非婚生育只能享受产假，不能享受产假待遇（检查费、手术费、住院费、医药费、产假工资、生育津贴等）。

ckblue2012

1、对女性入职要先体检怀孕的看法?
——根据企业、岗位的性质来决定。国企无需考虑，民企的逐利性决定了不能出现大规模的怀孕潮，一般来说，有的岗位可以允许，比如财务或成本，要求男女比例平衡，1+1的方式定编。
2、公司目前人员结构的情况,"职场熊猫"多吗?
—— 男女比例9:1，今年不少，还好足以保持平衡。
3、作为公司的HR对于公司的准妈妈们是如何管理的?
——入职前怀孕可以预防，入职后怀孕就不是很好处理，但是一般会对准妈妈们特别关注，合理安排，比如男女1+1的岗位设置或内部交流，预防出现突发事件。
4、还有要如何应对向后的“职场熊猫”？
—— 不明白什么事向后的职场熊猫？

欣然如月

“职场熊猫”冠以这样的称呼，让职场女性看到实在是无言以对。

孕妈妈有那么脆弱吗？为何现在很多企业谈孕色变呢？据我了解，很多职场女性为了保住自己位置、为了升职加薪，不得不把孕事一推而推。对于职场女性，本身在职场中就处于劣势地位，而养育我们的下一代，是男女共同的责任和义务。生育保险就体现了这一点。男生不生孩子同样也要缴纳生育保险。

今年4月份，新《女职工劳动保护特别规定》重新修订发布，也体现了国家对于此事的重视和对企业的提醒。人性化的管理不是只体现的口头上的，企业有责任和义务承担这份社会责任。

而且，孕妈妈在孕期同样也可以承担相关工作，在产假期间，做好相关工作交接，合理调整工作。让其他员工也能感受到企业的人文关怀。何尝不是一种方法呢。

呵呵

南京杰邦人才

南京杰邦人才 发表于 2012-7-19 14:48
之前投简历的时候就发现一个经常出现的字眼“已婚已孕者优先”，当时觉得好不合理
毕竟是人生的必经之路嘛
...

很多网络招聘，例如财务，文员方面一般是女性职员的，招聘要求上基本都会要求已婚已孕，当时顿时觉得自己既没工作经验，又没婚没孕的肯定找不到工作啦~哈哈~

一叶一年生

这情况貌似是新劳动法出来之后冒出这样的，走在法律的保护线内。每次的改革，都会有新的状况出现。

嘿嘿，目前还没遇到过这样的。可能是企业性质原因吧，我们公司招的几乎都是90后。

端端MAMA

第一次听说职场熊猫啊！
我们单位不会要求女性入职做孕检的，感觉是对别人的不尊重，有点侵犯隐私权。
不过今年我们也好几个孕妇，三天两头请假，部门工作的开展有时候真的很麻烦，但总部有不多给人头，只有其他员工加班完成工作。
不过公司还是很尊重孕期女员工，但我们现在招人的准则就是年轻的，或者已婚已育的，那种刚结婚未生育的人是不考虑的。

忆思

有侵犯人的隐私，应在其他方面加以防范

一生一会

南京杰邦人才 发表于 2012-7-19 16:44
很多网络招聘，例如财务，文员方面一般是女性职员的，招聘要求上基本都会要求已婚已孕，当时顿时觉得自己 ...

女生在25-30岁之间尽量不要跳槽，因为我们公司在招聘的时候就明确了这一点。

yewu223

居然还有这等事情！

大茆

站在HR立场上，严把“进口”关无可厚非的，但，个人觉得，入职孕检对诸多应届女生来说不是个好主意，即便是带孕入职，还能把人开了？不一样会惹来歧视等众多非议吗？
难呐~