"职场熊猫"大讨论

摇曳的葵

今年有两个
大幸...

欧阳倩

“职场熊猫”还是第一次听说这个词。入职前孕检，站在身为女性的角度来说不太能接受，但是站在公司角度又能理解。目前公司还没遇到过，公司女员工一般有这个种现象都会提出辞职，公司也给予批准。可能这种情况更多的出现在一些大城市、正规的企业比较多，在本人目前所在的城市，大部分是一些民营小企业，很多法规都不完善，工人素质相对也没有这么高，没有这么强的法律意识。

一家三口

我们企业只要求了休检，没有此项要求，不赞同这种方法；
我们部门现在有1/3的人员都是这种情况，工作确实会落后很多，
现在好多企业在招聘时好像会侧重已婚已育的，这样会好很多。

cielle

这样的做法完全不尊重女性，如果说是为了防止后续一系列的问题，可直接招已婚已育者，缩小未婚未孕，已婚未孕人员的比例。其实，大大小小的公司都会遇到这样的问题，过分极端的话，反而适得其反，引起员工的不满。
我们公司女职工人数本来就不多，怀孕员工平均一两年一个，会有其他人接手工作，她们可以享受接近一年的假期，从人性角度来说还是不错的。

syy注册

应该可以理解！

幽然

人才储备虽然是很重要，大家也都知道，但却不是每个企业都能做到的，再加上现在普遍的工资都在上涨。
如果是同等条件，或优先考虑已育或者没结婚的。

Michelle.W

海之怀抱 发表于 2012-7-19 14:57
我有个朋友是幼儿老师,我听她们说学校有个不成文的规定或者规则吧.
老师怀孕都是排队的,每个月谁谁谁的, ...

这个就有点夸张了吧~怀孕本是好事，被逼迫的怀上了真不舒服，不赞同

anchortools

虽然我们公司没有遇到过这样的情况，但作为女性还是觉得不舒服。

山村牧童

关爱女性，但不能溺爱女性！作为HR很能理解公司的那些“破”制度，但是没有那些制度就会衍生一些“有机可乘”的同胞。坚决打击“有机可乘”者！

异域游弋

没经验的不要，有经验的女性不要，有经验的已婚女性不要，有经验的已婚未育女性不要。
男女比例失调，女人比男人多。不用女人用谁谁呢。