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楼主: 海之怀抱

"职场熊猫"大讨论

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xiaoqi0424

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解元

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51楼

发表于 2012-7-28 09:17:47 |只看该作者

需要规避，但方法上...

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liwenqing

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版主

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52楼

发表于 2012-7-28 17:19:06 |只看该作者

尊重每一位求职者的隐私，尊重每一位员工选择的权利，如果企业文化等的因素使然必须去触犯的时候，HR也请低调和悄悄地进行。

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huangbo1984

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会元

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53楼

发表于 2012-7-30 22:11:44 |只看该作者

嗯，一般员工入职都需要做体检的，在体检报告中会有孕检项目，只不过员工本人不清楚而已。对于已孕的员工基本上不会录用，没有办法一来就休假成本太高了。进入公司的员工如果工作满一年以后再生育，公司会全额工资发放，如果一年之内生育按基本工资发放，并且回来后需要重新竞聘上岗

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w1y2ch3

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54楼

发表于 2012-8-1 07:49:52 |只看该作者

没必要。善待员工。严格执行法律就行了

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思思-zhan

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55楼

发表于 2012-8-1 15:29:41 |只看该作者

1、入职前孕检确实是很不合理，更别说合法。个人觉得在招聘过程中也是有办法规避这类风险，在面试时员工信息表中就特别注明这项，并请员工签字所填内容的属真实的。其次在HR在面试过程中也是可以观察、深入了解的。
2、今年的准妈冯确实好多哦，我们公司可谓是人丁兴旺，一个接一个。不过每个岗位都不会储备人员，休假期间的工作只能是部门分担了。