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1、找到员工为什么适合公司的理由,说服公司老板,取得支持;
2、分析员工的求职动机,回看自身企业可否满足;
3、若不能,选择放弃,若能,选择对症下药;
4、试用期阶段进行招聘跟踪,了解员工是否满意,检验自己招聘判断是否准确。 |
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