能说与会干哪个更重要？

jhyang

首先申明一点，所谓的能说确实也算是一项个人能力，但是事事都嘴皮子上下功夫是万万不行的。对于一个老板来说，一个能干、有专业技能的员工在老板心目中往往能留下，踏实、可靠的印象，而相反，一个嘴皮子比较会说的员工，虽然在通常情况下能够有惊人的表现，但是如果落实到实际工作中还是要靠个人能力来发挥作用的，尤其是在工作中，如果想取的别人的尊重和威信，扎实的工作能力才是硬道理！而能力不足、嘴皮功夫实在的人会让别人误以为此人不靠谱、纸上谈兵，久了……！

alinaliu

都重要。。。

anchortools

能干是好，但光能干不能说就很惨，人总有疏忽的时候，一旦错了一点点，之前做的功劳全部都毁之一旦不说还会被贬得一文不值。
能说就不一样了，就算不是很能干，但说功好可以掩盖一下。比如清朝乾隆皇帝时期和珅就是一个很好的例子。

王梦郡

我投了会干一票 但现实很残酷  往往是会说的讨尽了便宜

流年199

我还是认为能干比能说更加重要，我发现我在这个公司就是做的比说的多，能说只是一方面吧，但是都具备，是需要慢慢培养的。

老北京

1.我认为培养员工的沟通能力远远比培养他们的工作能力要强；
5 n* s! w/ y. u2 F2.会说的给组织带来的危害更大
5 g' ?2 W+ {  i. o3.对实干型的要多鼓励，建立健全考核体系和完善用人机制，给实干型人员以平台

老北京

1.我认为培养员工的沟通能力远远比培养他们的工作能力要强；
: w3 p2 f$ e( N6 O, {' j2.会说的给组织带来的危害更大
3.对实干型的要多鼓励，建立健全考核体系和完善用人机制，给实干型人员以平台

菜鸟酷睿

都要有但是能干的要些要不公司就完了

生如夏花2009

老北京 发表于 2012-7-25 13:07
) h6 V+ i" v) w5 E1 ~1.我认为培养员工的沟通能力远远比培养他们的工作能力要强；
2.会说的给组织带来的危害更大
* ^$ W# b  e5 R  H1 t3.对实干型的要 ...

& K' x, s" }1 G* B+ p4 K5 G. v实干的员工如果也变得能说了，是不是性质就又不一样了？

cwsdhr

会说的不如会做的，是企业的悲哀。当然演艺公司会不同