能说与会干哪个更重要？

天天向上大斌

要分情况，如果在国企能说的人会比能干的混得好，身边有很多这样的例子。如果在私企外企，就要看能力

枫行

纸上谈兵迟早会出问题的。

生如夏花2009

工作中这样的人没少遇到，有的确实混的不错，但确实很难服众，有的走上层路线，但平级与下级很难认可，抱怨颇多。这样的工作开展也处处遇到问题，只不过蒙混过关的时候较多。所以能力还是很主要的。

qangel

这边人少，我来，其实能说本身就是一项非常优秀的能力，叫做口才。话我就不多说了，我只想说，看看你们的周围，是不是能说的人混的比能干的人好，晋升的比能干的快。哈哈

深歌

能干是初期，我们都知道现在大部分的民营企业的管理层都是从一线做起，经验丰富在提拔成为干部，但是其他的能力并没有跟上来，比如业绩好的业务员并不是好的管理者，技术能手并不能成为技术管理。团队中，处于核心地位的是那些能说的人，团队，团=口+才，队=耳+人，简而言之就是一个有嘴巴的人带领一群有耳朵的人，也就是能说的带领能干的人。在古代乃至当代，腹中自由数万甲兵的军师、谋士，运筹帷幄之中、决胜千里之外的智者，三军易得一将难求，等无不证明了少数的人才均是难求，而在团队中，少的就是那些能说会道的领导者。磨刀不误砍柴工、劳心者治人，劳力者受制于人等等便是明证。无论你是溜须拍马还是有理有据，当今社会，沟通能力非常重要，因此能说者更加重要。

深歌

最后一句，大家辩论能说的还是会干的哪个更重要便是明证，假如你觉得会干比较重要，那么你就没有必要说出来了，你参与这个辩论，就说明了，能说比会干重要

wge602

能说的一开始会得到老板喜欢，但实干的人才会做得长久

坷垃

光会说，不会做，我看不行

snailke

anchortools 发表于 2012-7-24 16:50
3 l' t# G4 x' e能干是好，但光能干不能说就很惨，人总有疏忽的时候，一旦错了一点点，之前做的功劳全部都毁之一旦不说还会 ...

和珅其实很能干，别人干不了的，不愿意干的，皇帝想干的，都是他干的！

andy2012

作为基层岗位，事务性的工作是比较多的，就这点来说，会做高质量的做好事务性的工作是基本条件；
4 x3 j) q. m/ @" ?但从职业发展角度来说，每个人都将会往管理岗位方向发展，那么必然地事务性工作的权重会慢慢降低，更多的是要如何去协调和统筹资源，来解决问题，这就要求我们必须具备良好地沟通能力和组织能力，将现有的资源有效的组合和利用起来，在这个过程中除了运用公司所赋予的权力（权威）之外，更多的需要管理者自身的影响力，从全局角度思考和分析，然后去沟通和影响他人，这样才能推动整体项目和达成目标。
当然，我们知道，能够同事具备能说会干两种能力的人才，那当然是更好。在“偏科”的情况我们在任用的时候，能够取长避短就好。