周六上班算不算加班

小差火

plfuq123 发表于 2012-7-30 15:47
6 T. N( _. x3 @6 b请教版主，目前一周工作时间是不能超过40小时，还是44小时。以下是一些法律法规的规定，看得有些糊涂。

...

40小时！看具体实施的时间！

一家三口

plfuq123 发表于 2012-7-30 15:24
. X9 L& ]9 H' N: M1 \8 y国务院《关于职工工作时间的规定》
    第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。

老师说如果是标准工时，周六、周日是休息日。

plfuq123

一家三口 发表于 2012-7-30 10:01
, }2 H3 c0 `5 G哈哈：我们刚进行过培训，就此件事情还和老师讨论了一番，老师的回复是：
: k  r$ o+ b$ _% m5 o标准工时：每天工作7.5小时，周六 ...

国务院《关于职工工作时间的规定》
    第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。


我对这条规定的理解是，对于国家机关、事业单位来说，星期六和星期日为周休息日
  对于企业和部分事业单位来说，休息日不确定为某一天，即星期一至星期天，哪一天都行。

芝士苹果

不算加班！

南极人

根据国务院行政法规规定，每天工作8小时，每周工作40小时，可以看出：
- ?( U0 E# [# q8 V  e9 u# p$ p6 I1、每天工作8小时，每周上班是5天，但具体那两天是休息日，可由用人单位自行确定。
3 }2 W6 m' @" v, ~, U7 G7 |5 B: z1 a+ {2、用人单位安排劳动者每天工作少于8小时的，应视为用人单位在国家规定的标准工时制内缩短工作时间，法律是允许的，缩短的工作时间算做用人单位的福利，好比规定的最低工资标准一样，你可以高于最低工资标准，高于的部分属于用人单位的自主权。
" ~) {2 ^7 L3 _% @3、结论：每天上班7.5小时，相当于用人单位将0.5小时的工作当作福利给予员工，周六上班3小时应算作加班。

truelovehua

使劲扯，有啥用？
3 O" y) z; W0 G& e1 Y, R- n+ N. I0 n这种情况，不计算为加班，揪着单调的法条说来说去，在中国的实例判决中，这种情况不可能支持为加班的，各位引经据典的找依据，有了解过实例吗。。。

平安幸福

我是这么理解的。周六上午的三个小时算加班时间。但有加班不一定就要结算加班费，企业可以让你选择倒休。相当于周一至周五仅上7个小时，差1小时，用周六的加班倒休了。

最断人肠

7 {0 T3 u) Q7 U, E- g

plfuq123 发表于 2012-7-30 15:47
请教版主，目前一周工作时间是不能超过40小时，还是44小时。以下是一些法律法规的规定，看得有些糊涂。
, P* @& [$ g. X* J; X' W% l
7 ?# N& c; c) |" _3 T! j2 f ...

中国法律效力等级：
' G, u3 S, l/ f) g. o6 w1、宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
2、法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
( v) q! R5 z4 S  l4 X! _3、行政法规的效力高于地方性法规、规章。
7 v* U  @! m- L* J3 ]% D4、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大的市的人民政府制定的规章。
5、部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
6、地方性法规与部门规章的效力没有具体规定。当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。


" L( ~" L9 i5 c" `' |还有 新法优于旧法。
1 [" z* R4 ]' i% J  s" e( Z/ r

疏影若依

综合工时不好，不能有充分的休息

plfuq123

    现在深圳很多公司周六都要上班，一般是上上午半天，但很少听说哪家公司给加班费，当然也没有安排补休。注：周一至周五上班时间一般是每天7-7.5小时。