培训的目的到底是什么呢？

wning

the purpose of training is to keep training department from cutting down

一水一帆

培训的最终目的:提高员工工作效率——提高公司绩效——实现员工和企业的全面发展 9 m2 v+ d+ |2 d9 p5 W- G 7 j* L F3 A$ Z2 f2 _# E. w R" s吸引和留住人才以及人才使用等都是管理过程 4 \+ ]1 G# W/ z. @9 o& F 我同意但最终是为绩效和发展

chancedos

培训是为了让企业盈利

豫成

培训最终目的是为了通过员工素质的提高，绩效的提高，实现组织的目标

媛媛119

培训的目的就是为了要完成公司本年度的方针目标而实施的一种手段，千万不要为了培训而培训，否则的话，培训的组织者就会吃力不讨好！

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作者：一水一帆（白丁） ' l3 G* O! {3 Q. ] 2 d4 d" F+ B1 B8 l& T “培训的最终目的:提高员工工作效率——提高公司绩效——实现员工和企业的全面发展 / b. Q% \& h( k4 H吸引和留住人才以及人才使用等都是管理过程 我同意但最终是为绩效和发展”

笑书

我认为培训的目的一般是基于四种需求，即企业发展需求、业务开展要求、岗位任职要求、个人发展要求。企业的发展，需要员工的视野和专业水平也不断提升，否则将严重制约企业在新的层面展开业务；业务的开展，也是根据市场需求不断改善、更进的，此时需要通过培训使员工的专业技能跟上业务进展的需要；岗位任职本身，也需要员工掌握一定范围的专业知识及相关流程、标准，这时也需要培训的及时跟进；而员工本身也会有不断自我提升、需求职业发展的需要，这时需要考虑为员工提供这样的机会和帮助。 培训课程的组织也应围绕这四个需求展开，才不会过于偏移目标。而因此产生的培训课程，大致也可分为四类：业务流程和管理制度、综合能力、岗位能力、企业战略与文化。可以考虑以这四个维度设计培训，培养和教育员工，以达成前面所述四个方面的需求。

hddzxy

提升个人的能力,进而增加组织的利润. 1 m. o. W ~/ P( n$ f) L/ O7 r很简单啊!

stone1123

培训的目的说是为了提高绩效也好，提高个人能力也好，其实都是对的，也都是不全面的。培训一定是要根据企业的发展战略和年度计划，针对某些需要提高的薄弱环节的人力和流程进行培训和梳理，一定要找准这样的培训需求，培训才会有意义，才会有效果。 . W; ?2 ?( y$ a7 M* u在人力资源工作中，不能不讲究战略，但是也需要做得很细致，很人性化，毕竟都是跟人打交道。

shineline

在企业所建立的培训体系中，培训的目的无非两方面：一、员工受益，即让员工接受更多的知识、技能、技术等提高他（她）的个人能力和水平；二、企业受益，即在员工能力提升的基础上，激发他们（她们）工作热情和积极性，为企业创造根多的财富。