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楼主: 轩辕剑

培训的目的到底是什么呢？

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Wayne3000

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31楼

发表于 2005-6-15 21:02:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

本质上，培训是企业为了保证员工正确履行其职责、从而为企业存活、发展服务的体系保障。

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lychee87

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32楼

发表于 2005-6-16 09:56:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

我觉得只有理清培训绩效导向的目的,才能有的放矢地进行系统连续的培训

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨露清润

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33楼

发表于 2005-6-16 16:19:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

目的就是要求得企业和个人双赢，企业得到合适的人才、提升企业整体效益；员工可以获得有关岗位的知识和技能，提高工作效率

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sean112

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34楼

发表于 2005-6-17 17:48:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

培训的前提是有培训需求。这个需求可以是企业发展的需求，是员工发展的需求，是BOSS的需求。其次，BOSS认可这个需求，有预算支持。培训的目的就是让企业和个人共同发展，BOSS的目的首先是企业的发展。

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lily291117

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35楼

发表于 2005-6-20 09:26:00 |只看该作者

培训的目的到底是什么呢？

可是往往培训过的效果似乎没有预想的效果那么好。

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lily291117

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36楼

发表于 2005-6-20 09:27:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

可是每次培训过的效果没有预期想象中的效果那么好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sean112

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37楼

发表于 2005-6-22 17:54:00 |只看该作者

RE:培训的目的到底是什么呢？

效果好不好，也就是培训评估的话题。是不是学员觉得好就是真的好，是不是boss认为好就是真的好，是不是培训主管认为好就是真的好……都是，但不全是。培训评估最重要的一点也是不容易做到的一点就是投资回报率，简单说就是绩效改进。花了培训费用，有没有产生利润。hr主管常常宣扬培训应该是福利、培训是关怀，其实这都是屁话。最关键的问题就是大家不知道如何做到有效合理同时又让老板满意的评估。这是受整个公司管理水平制约的。

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