培训的目的到底是什么呢？

czq&hyl

恩~~我赞同!

知海心

我觉得培训应该和员工的职业生涯规划结合起来。

yiaili

笑书,你说的太对了.逻辑思维很强.我也是搞培训工作的,有想法,但是不如你文字组织能力强啊!

就这么站着

[quote]以下是引用笑书在2005-4-29 9:37:18的发言 : Z) o' l. j: |6 ?* ^我认为培训的目的一般是基于四种需求，即企业发展需求、业务开展要求、岗位任职要求、个人发展要求。企业的发展，需要员工的视野和专业水平也不断提升，否则将严重制约企业在新的层面展开业务；业务的开展，也是根据市场需求不断改善、更进的，此时需要通过培训使员工的专业技能跟上业务进展的需要；岗位任职本身，也需要员工掌握一定范围的专业知识及相关流程、标准，这时也需要培训的及时跟进；而员工本身也会有不断自我提升、需求职业发展的需要，这时需要考虑为员工提供这样的机会和帮助。 培训课程的组织也应围绕这四个需求展开，才不会过于偏移目标。而因此产生的培训课程，大致也可分为四类：业务流程和管理制度、综合能力、岗位能力、企业战略与文化。可以考虑以这四个维度设计培训，培养和教育员工，以达成前面所述四个方面的需求。 **************[/quote] 2 f* i! j. Z( H9 p嘿嘿。需求没有的时候呢？

快乐求索

培训有时候是不需要目的的。他已经成为企业的一种习惯性行为。

风华绝

培训要有管理目的。培训要兼顾培养和训练。培养要有前瞻性；训练要有即时性。培养好了怎么处理，训练完了怎么使用。反之又如何。搞明白了，培训就好做了。

tianlong

培训的目的当让应该是为了发展，包括个人的发展和企业组织的，所追求的应该是双方的共同发展，即为双赢。

hsd1106

其我认为培训不仅仅是让员工有归属感，而这只是偏对于新进的员工而言的一方面，对于多数员工而言是提高技能，曾强员工的素质。对于领导而言是扩充他们的知识面和管理方法。

coliw

培训是根据战略发展的不同阶段而制定的，在不同阶段进行的培训也就赋于了不同的目的。

小野猫

可培训真的能达到这些目的么？