48小时后死亡被指不算工伤

蟹蓝

首先从法律的角度来讲,这种规定是具有强制性的,同时也有其局限性,而我们所希望的是在人代会上可以完善这个法律规定,但是现阶段只能无条件执行
其次从道德的角度来讲,我们是同情死者的遭遇的,因为大多数打工者的薪水很低,一般都是家里的经济支柱,突然发生这种事情势必会对这个家庭造成严重的影响,所以根据48小时来得到赔偿金.
综上所述,可以建议国家在制定此条规定的同时,增加若干说明,由国家进行慰问性补偿,并完善此条法律规定.要知道道德和法律是相辅相成,缺少任何一方,那就会对群众对国家,对社会的归属感将大打折扣

如烟如梦

有一种说不出的痛。政策这是ZF制定的，我们只有建议权没有决定权

方西

应当作个时间界限，但48小时是否有科学的科学依据是什么？

惠and惠

今年4月份我们公司就遇到员工在上班期间突发脑溢血在2小时内死亡的，就认定为工伤了。
没有案例企业那么幸运。
我认为48小时的界定是经过医学论证的吧，不然单位真的太倒霉了，要死那人治了几年才死的，那难道也要算工伤吗？

s80s1b27

既然有了规定，就要执行，企业的负担也不轻啊

前进的蜗牛

沉默的48小时。48小时之内是一条人命，48小时之外仍然是一条人命。如果超过48小时就要看企业怎么处理了。超过48小时不算工伤这多少有点空子的，希望法律也能够逐步完善吧

LiuLiu168

飘摇在都市 发表于 2012-10-24 13:37
就因为有了48小时的限制，才会致有些家属在最后一刻拔管子放弃治疗，只是为了能认定为工伤 ...

' c' B7 ~$ |0 Y% v, A* S/ \) n很残忍，很悲哀！

常理

主要是应该明确48小时的依据是什么？

xiewl

工伤保险法就是这么规定的，这种事情已经发生过多次，社会各界也进行过讨论，但规矩没有修改前就得按章办事，法律法规需要全民普及，让劳动者懂得如何维权

蓝色蜻蜓

员工有员工痛，企业有企业的痛。类似属于自身疾病突发的，应该有个时间限制（48小时是不是合理应当由医学认定，国家法律明确规定），没有时间限制争议太大，企业也承受不起。另一方面，企业要加强对员工疾病的掌握，每年体检，有类似疾病的，应当提醒治疗，密切关注，严重的，应该请他们回家养老。