48小时后死亡被指不算工伤

xzll801205

按规定执行

執夢

48小时不合理

游泳小鱼

要人还是要钱，政府需要民众抉择。唉。。。。。。。。悲哀

lin041999

立法的初衷是给员工的员工家属更多的安慰，但是作为HR往往要做的是钻法律空子来维护企业利益，感情上来讲是工伤无疑，HR也要将心比心，才能做好上下的沟通，钻空子的原则是避免员工的野蛮行为对企业造成重大经济损失，我从不赞同钻这种空子来维护狼心企业，走法律程序可能会帮企业赢官司，但是会输掉所有员工的心，没有不透风的墙，迟早所有员工都会知道，基层走了可以再招，但是核心走了不是那么容易招到合适的人代替的，更何况军心涣散的企业走不远，不值得HR为其奉献终生，只有人性化的企业才能“人”“财”兼得，何不更圆滑点处理？

跟领导讲此事可能会滋生出来的所有严重后果，包括打官司，家属会来企业闹，会影响企业的社会影响，影响所有员工的工作情绪，按照工伤处理不只是给家属的安慰，更是给企业一次表现关爱员工的机会，更可以借此机会组织集体捐款，体现和谐大家庭等等；
. y+ A$ [* G, W- {! N. J跟员工家属讲从法律原则上来48小时以后死亡法律不会认证为工伤，但是法外有人情，无论从个人还是公司来说，都得肯定员工为公司做出的贡献，公司一定会按照工伤处理。

浅浅微蓝

蟹蓝 发表于 2012-10-24 14:23
首先从法律的角度来讲,这种规定是具有强制性的,同时也有其局限性,而我们所希望的是在人代会上可以完善这个 ...

说得太好了！！

柒鈅人

建议政府部门将非因工死亡的救助金再增加一些，这样劳动者从心理上也好接受

13561622177

太不合理了

管水

这种也讲不清楚合理不合理，个人觉得，突发疾病在家和在岗不同对待，本身就是不合理的。

eric_shadow

太残忍了

深圳朱律师

这确实是个问题，如何在工伤与医疗保险之间作个划分，现在法律以48小时为划分时点，个人认为不合理，是否有更好的办法，可能需要法律、医学方面人士讨论讨论。